工作中缺乏主体性的表现

随着自我意识的逐渐觉醒，人们越发意识到“自我”的重要性，于是“主体性”开始被频繁提起。“主体性”原本是一个哲学概念，语义延伸到“职场主体性”，往往是指个人意识的萌芽，个人掌控力的爆发以及“我命由我不由天”的有意识地反抗。如果主体性弱会有哪些表现呢？这些表现反应在职场上会有哪些具体的呈现呢？

◆人云亦云，随波逐流。不敢轻易发表个人看法，不敢轻易表态。

◆对于领导安排的任务不做过多的思考。接到工作任务，不了解背景，不晓得目的，不思考原因，不分析利弊，不规划方案，不安排对接，在什么都不知道的情况下，就开始着手执行工作。只满足于完成任务，从不关心完成的质量如何以及怎么做才能达到最优。

说白了，就是领导经常说员工的那句话：工作方面缺乏一定的创造性和主动性。空有执行力，但只停留于表面，不做深入思考。就好像是一个等待输入指令的AI机器人一样，收到指令--开始执行--执行完毕。至于其他的比如人员安排、优化空间、部门对接、资源整合、寻求帮助等等，全不关心。

结果就是职场边缘化，升职透明化，调岗随缘，涨薪无缘。

◆过度依赖领导的指令，从不主动发现问题和进行创造性工作。这一类人的思维还停留在学生时代，总是习惯前面有人指引和带路，自己就像是一个蒙上遮光布、盲目跟从的“追随者”，不思考，不主动，何去何从全依赖前方“领路人”的指引和命令。

◆遇事推脱，不敢承担责任。

◆容易恐慌，缺乏应对突发状况的能力。每天的工作内容犹如复制粘贴，像是推着石头周而复始陷入无尽循环的西西弗斯一样，日子无聊重复，单调机械，却心安理得。一旦出现不在计划内的突发性事件或者临时状况，就开始手忙脚乱，不知所措，紧跟着就是吐槽抱怨，情绪失控。

进一步说，即没有明确的自我认知和清晰的职场定位。对自己的“天赋”定位不准，找寻不到自我价值实现的方式。具体表现为：

◆从事着一份自己不喜欢也不擅长的工作，每天浑浑噩噩，得过且过。想跳槽离职却不知道自己何去何从；想升职加薪，却能力不足，束手无策。

◆从来没有做过不同阶段的职业规划，没有根据年龄的增长，做出相应的职业调整。所谓短期、中期和长期规划，根本不存在。每天的日子就像是临终之日，熬过这一天，明天怎么样再说吧！

感觉一直有一种莫名的力量在推着自己往前行走，自己无需思考也不用判断，就这么随波逐流、漫无目的地走着。一种强大的宿命感扑面而来。

而主体性弱的表现则正好相反，失去了学习的动力，对什么都失去了兴趣，不再有好奇心和探索欲。具体表现在：不再深耕和学习专业技能方面的知识，遇事习惯性逃避和推卸责任，实在不行寻找外援；不再探索和发现更多自己感兴趣的事情，生活变得毫无生气，了无生机。

主体性觉醒，是保持住了自己的初心，意识到自己的价值所在，知道自己的终极目的地在哪里，然后朝着这个方向前行不辍。始终秉承着逢山开路遇水搭桥的探索和冒险精神，为了实现心中的理想，在“学习”这条道路上愈挫愈勇，直至春暖花开，云开雾散。

主体性过强，容易被人诟病我行我素，缺乏团队精神；主体性弱，容易“人善人欺”。这其中的分寸感，还需根据实际情况自己去揣摩和掌握。

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