承接上篇，本文我们接着聊一聊职场新人的“问”和“切”具体是什么意思。比如都问些什么？具体怎么问？“切”又怎么解释呢？
老人常说，鼻子底下长嘴就是用来问的。职场新人可能会碍于面子，不好意思提出问题，所以遇到事情总是自己闷头研究，这是不可取的。师父领进门修行在个人，进入一个新环境，总要有人指引和带路，否则雾失楼台月迷津渡，你可能很快就会迷失方向，陷入彷徨。具体都问些什么呢？
◆对专业知识的询问。对于刚入职的新员工来说，对新岗位所需的专业技能和专业知识，肯定有很多不懂的地方。有些可以自己学习，慢慢琢磨，有些则需要老员工带路。所以，有些公司会给新入职员工安排“师傅”进行专门的一对一或者一对多指导。当我们遇到问题的时候，也一定不要憋着，及时发问寻求帮助才是正解。
◆对工作流程和组织框架的了解和询问。主要包括报销、请假、系统使用权限的申请等流程。组织框架，即公司大领导是谁，公司主要分为哪些部门，各个部门的主要负责人是谁等等。除此之外，还要了解所在部门直属领导的性格脾气如何，是什么样的做事风格，喜欢什么样的员工等等。
◆询问公司惯用的工作沟通方式。如果习惯线上解决问题，需要咨询清楚具体使用哪种沟通软件。是用钉钉、微信还是企业内部的沟通软件亦或是企业邮件。这些都需要打探清楚。
中医里的“切”，即切脉，把脉，通过脉络的变化来确定病症，对症下药。延伸到职场上，“切”可以理解为提升执行力，凡事身体力行，用更多的实践和具体行动去解决问题，验证对错。
◆工作。焦虑的产生，很大一部分原因是想得太多而做得太少。“要想知道梨子的味道，就得亲口尝一尝”。作为职场新人来说，刚进入一个新环境，最重要的就是“身体力行”，什么事都亲自经历一遍，才能在某些细节处发现问题，在不经意间找到秘诀，在反复操作和经常练习的过程中，慢慢找寻到工作的节奏和心态。
大到工作汇报、对接项目、跟进客户，小到复印资料、整理材料、粘贴发票等，新入职员工请不要惧怕工作内容的繁琐复杂，更不能嫌弃工作的简单机械，即使再“无脑”的内容，只要用心去做，也能从中找到规律，探寻到某些小技巧。
◆人际交往。入职一个新的公司，我们面对的不仅仅是全新的工作内容，更意味着即将要接触一个全新的、与以往人生经历毫不相关的“人际圈层”。新员工要重新编织与之有利益联结的人际关系网，预估自己将来可以提供的、能用来交换的信息并据此定位自己在这个圈子里的地位和社交价值。主要注意以下两点：
>>保有边界感：对在该公司摸爬滚打好多年的老员工一定要保持基本的边界感。在工作方面，可以咨询但请注意频率；可以有所疑问，但需注意沟通的时间、场合和语气；可以适当做一些不是自己工作职责内的“杂活”，但请注意次数，否则你将会被“欺负”得很惨。在生活方面，不要轻易对别人提起自己的生活，更不要试图去参与和干涉别人的生活。
>>适当合群：君子和而不同，入职一个新公司，基本的团队精神还是要有的，凡事不可一意孤行，独来独往。但在合群和融入的同时，也请保留住自己独立思考和理智判断的能力，切忌随波逐流，丧失自我。这其中的分寸还需自己掌握。
综上，入职一个新单位，需眼观六路耳听八方，时刻保持警惕，万事小心，于细节处学习职场礼仪，在不经意间总结工作经验，时时刻刻记得学习和提升专业知识水平。
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