工作中得罪人的“作死”行为，还请远离

工作中有些主观行为在不知不觉中可能会得罪到身边人，当事人全然不知，但受害者叫苦连天，怨声载道。久而久之，职场人缘就会受到影响，更进一步会影响到工作内容的沟通和对接。为了避免被自己的某些行为“作死”而蒙在鼓里的情形发生，在工作中还请慎重对待自己的言行举止，有效控制喜怒哀乐，不谈其他，只做“牛马”。

以下几种“作死”行为仅代表小编个人看法。

“永远要保密的三件事，感情状态、你的情绪和你要做的事。”在工作中轻易暴露自己的情绪和情感是不可取的。危害如下：

◆容易让心怀叵测的人抓住自己的把柄从而被人陷害和利用。

◆容易给人一种不靠谱、靠不住的印象，从而获取不到别人的信任。在工作中，一旦失去别人的信任感，就很难在公司立足。细想一下，动辄歇斯底里，习惯用情感代替理智，经常用感性直觉取代理性判断的人，谁能放心把工作内容交给你呢？

◆容易败坏人缘。虽说职场无朋友，但基本的人际关系还是需要维护的。如果自己是一个“随地大小发疯”的人，恐怕没人敢轻易接近你。

“娱乐至死的可怕之处不在于娱乐本身，而在于人们日渐失去了对社会事务进行严肃思考和理智判断的能力。”

有时候，随波逐流是为了自保，但可怕的是一些人把这种不得已的自保行为演变成一种惯性存在，从此彻底丧失独自看待人生和认知世界的能力。比如：

◆轻易相信领导画的“饼”。可能会有人提出质疑，现在还有这么傻的人吗？肯定有，还不少。领导画的“饼”富丽辉煌，编织的谎言流光溢彩，缺乏理性判断的人轻易就能被套牢，成为一茬又一茬的“韭菜”。

◆人云亦云，随波逐流。别人说点啥都轻易相信，自己的视角、看法和意见完全被别人牵着走，丢掉了合理判断和理性质疑的习惯，终究把棱角磨圆，沦为“乌合之众”。

◆收到任务只一味机械执行和操作，哪怕毫无头绪，焦头烂额，也不去询问领导安排这个任务的目的。所以，有时候看似老实巴交、埋头苦干的员工为什么会出现在裁员名单里，这个问题似乎有了答案。领导看重的员工不仅仅是能干活，更重要的是“会干活”。能充分理解分派任务的背后原因，掌握该项任务的本质核心，然后把任务进行拆解，重新解构和分析。

有太多的人一辈子都学不会“说话”。工作中，相信身边总会有一些人，TA们经常打着真性情的幌子去做一些不考虑别人感受的事情。所谓的“真”，说难听点，就是缺乏基本的教养，没有礼貌，不懂得尊重和理解别人。

如何避免呢？谨记一点，不要多管闲事。毛姆说过一句话，对利益相关的人，展示你的实力和智商；对利益不相关的人，展示你的礼貌就好。与君共勉。

职场不是情景剧，“作死”行为 不可取。工作场合变幻莫测，如何在暗流涌动的职场江湖上保护好自己是打工人的一门必修课。

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