计提工资的原因是企业以权责发生制为基础进行核算，也体现了企业的谨慎性。权责发生制，是指以取得款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。谨慎性也称稳健性或审慎性，要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当持有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。
更新时间：2023-03-12 15:58:41 查看全文>>
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应付工资会计分录
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借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
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计提本月工资的会计分录
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借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
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计提员工工资会计分录
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借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)
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计提工资会计分录,应付职工薪酬,工资
查看全文>>计提工资会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
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工资发放会计分录,应付职工薪酬
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借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提工资会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
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支付工资的会计分录,应付职工薪酬
查看全文>>支付工资的会计分录
计提工资时：
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保(企业自己承担的部分)：
借：管理费用
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工资的计提和发放的会计分录
查看全文>>1.计提工资时
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
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