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劳动力供给和需求的弹性_26年中级经济师人力资源解题风向标

来源：东奥会计在线责编：mayuxuan2025-11-12 15:26:49

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2026年中级经济师解题风向标

【劳动力供给和需求的弹性】

1.考查角度

劳动力供给和需求的弹性这一考点，在第十一章当中属于是难度相对较高的考点。考试中通常会针对供给和需求弹性的计算进行考查，有时也会通过计算结果，来判断属于什么类型的弹性，比如富有弹性的或者缺乏弹性的。

2.经典例题

1．某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（　　）。

A．缺乏弹性的

B．富有弹性的

C．单位弹性的

D．无弹性的

【答案】B

2．如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（　　）。

A．0.33

B．0.5

C．l.5

D．1

【答案】C

3．如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（　　）。

A．变化百分比大于其工资率变化百分比

B．变化百分比小于其工资率变化百分比

C．变化值大于其工资率变化值

D．变化值小于其工资率变化值

【答案】A

4．快递员的工资率为每小时10元，某城市对物流行业快递员的劳动力需求总量为10万小时，已知该市对快递员的劳动力的需求弹性为单位弹性，则当工资率上涨到每小时15元，该市对此类劳动力的需求总量会变成（　　）万小时。

A．2

B．4

C．5

D．15

【答案】C

【解题思路】

（1）首先通过劳动力供给弹性和劳动力需求弹性的计算公式，计算出来结果。

劳动力供给弹性=

劳动力需求弹性=

（2）用计算出来的结果的绝对值，判断弹性的类型，大于1的是富有弹性，小于1的是缺乏弹性，等于1的是单位弹性。

（3）有时还需要利用弹性的绝对值和公式，来倒推出需求或供给的变动。

3.知识链接

弹性	具体内容
劳动力供给弹性	公式	劳动力供给弹性=
劳动力供给弹性	五种情况	（1）富有弹性，供给弹性的绝对值＞1；工时变动百分比＞工资率变动百分比（2）缺乏弹性，供给弹性的绝对值＜1；工时变动百分比＜工资率变动百分比（3）单位弹性，供给弹性的绝对值=1；工时变动百分比=工资率变动百分比（4）无弹性，供给弹性=0；工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动，图形上表现为垂直的劳动力供给曲线（5）无限弹性，在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，则此时的供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性，在图形上表现为水平的劳动力供给曲线
劳动力需求弹性	公式	劳动力需求弹性=
劳动力需求弹性	三种情况	（1）富有弹性，需求弹性的绝对值＞1；劳动力需求数量变动百分比＞工资率变动百分比（2）缺乏弹性，需求弹性的绝对值＜1；劳动力需求数量变动百分比＜工资率变动百分比（3）单位弹性，需求弹性的绝对值=1；劳动力需求数量变动百分比=工资率变动百分比