2025年中级经济师《人力资源》三色笔记各章节汇总！
2025年中级经济师《人力资源》备考正当时！三色笔记以红、蓝、绿三色精准标注核心考点、易错难点与记忆技巧，覆盖组织激励、领导行为、组织设计与文化、战略性人力资源管理等核心章节。助力考生系统梳理知识脉络，高效攻克备考难关!
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「人力三色笔记」
第一章 组织激励 | 已更新 | 查看并下载> |
第二章 领导行为 | 已更新 | 查看并下载> |
| 第三章 组织设计与组织文化 | 已更新 | 查看并下载> |
第四章 战略性人力资源管理 | 已更新 | 查看并下载> |
第五章 人力资源规则 | 已更新 | 查看并下载> |
| 第六章 甄选 | 待更新 | 待更新 |
| 第七章 绩效管理 | 待更新 | 待更新 |
| 第八章 薪酬管理 | 待更新 | 待更新 |
第九章 培训与开发 | 待更新 | 待更新 |
| 第十章 劳动关系 | 待更新 | 待更新 |
第十一章 劳动力市场理 | 待更新 | 待更新 |
第十二章 工资与就业理论 | 待更新 | 待更新 |
| 第十三章 人力资本投资理论 | 待更新 | 待更新 |
| 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 | 待更新 | 待更新 |
| 第十五章 社会保险法律 | 待更新 | 待更新 |
| 第十六章 社会保险体系 | 待更新 | 待更新 |
第十七章 劳动争议调解仲 | 待更新 | 待更新 |
第十八章 法律责任与行政执法 | 待更新 | 待更新 |
第十九章 宏观人力资源开发 | 待更新 | 待更新 |
「2025中级经济师《人力》专业考试资讯」
一、考试时间与批次安排
2025年中级经济师《人力资源》专业考试定于11月1日-2日举行，分两天共四个批次进行。具体安排如下：
每天上午：8:30-10:00考《经济基础知识》，10:40-12:10考《专业知识和实务(人力资源)》。
每天下午：14:00-15:30再次进行《经济基础知识》考试，16:10-17:40进行《专业知识和实务(人力资源)》考试。
每科考试时长均为90分钟，两科之间间隔40分钟。考生需根据准考证上的批次信息，提前规划备考节奏。
二、人力专业考试科目与题型分布
中级经济师考试包含两门科目，均为客观题(机考形式)：
《经济基础知识》
题型：单选题70道(每题1分)、多选题35道(每题2分)。
内容：覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，侧重基础理论应用。
备考重点：需攻克高频考点，如“市场失灵”“财政职能”“合同法律制度”等，避免平均用力。
《专业知识和实务(人力资源)》
题型：单选题60道(每题1分)、多选题20道(每题2分)、案例分析题20道(每题2分)。
内容：聚焦人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，实务性强，案例分析题常结合企业管理场景(如员工关系纠纷、薪酬设计)。
备考重点：需理解理论并强化应用能力，关注“绩效管理工具”“薪酬结构设计”等高频考点，以及政策更新(如新业态从业者社保政策、灵活用工规范)。
三、考试难度与特点
整体难度适中：知识点贴近职场实际，计算题占比少，对数学基础薄弱者友好，但考核范围广，需系统梳理知识体系。
案例分析题占比提升：2025年案例分析题分值占比达40%，要求考生灵活运用理论解决实际问题，如根据企业战略目标设计绩效考核方案。
政策更新频繁：需关注劳动法、社会保险政策等动态调整，例如2025年教材新增“人才盘点”“人力资源管理数字化转型”等内容，删除部分劳动关系系统运行规则，备考需紧跟变化。
说明：因中级经济师考试时间等考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方公布的内容为准。
(本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线)
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