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掌握破题路径！揭秘26中级经济师人力资源解题风向标

来源：东奥会计在线责编：mayuxuan2025-11-11 17:19:58

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经济基础	人力资源	工商管理	金融	财政税收

各位2026年中级经济师考生，当你们将目光聚焦于《人力资源》这一科目时，是否曾有这样的感触：相较于《经济基础》的理论体系，它似乎更贴近现实，教材中的招聘、培训、薪酬、劳动关系等章节，仿佛就是我们职场生活的缩影。然而，这份“熟悉感”却并未在解题时转化为十足的底气……

请注意，本系列文章不仅仅是一份习题汇总，更是一套旨在深度解码命题逻辑、重塑考生解题思维体系的专业指南，致力于引导考生从“知识的存储器”转变为“问题的解决者”。

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26《人力资源》解题风向标

考生必须正视一个普遍存在的备考误区：“教材熟悉度”不等于“应试能力”。很多考生认为，只要把教材读熟、背透，自然就能通过考试。但中级经济师考试，其高明之处恰恰是善于在教材的框架内，创设出一个个微型的管理场景。这种考查方式，要求考生不仅要知道理论是什么，更要理解其内涵，并能将其迁移到具体情境中进行分析。这是一种更高阶的能力，而“解题风向标”正是为了系统化培养这种能力而生。

考点	考查角度	内容详情
劳动力供给和需求的弹性	劳动力供给和需求的弹性这一考点，在第十一章当中属于是难度相对较高的考点。考试中通常会针对供给和需求弹性的计算进行考查，有时也会通过计算结果，来判断属于什么类型的弹性，比如富有弹性的或者缺乏弹性的。	点击查看
供给和需求的曲线	供给和需求的曲线这一考点，在第十一章当中属于重要的考点。考试中通常会针对供给和需求的曲线图形理解进行考查，有时也会考查概念类题目。	即将更新
劳动力供给和需求曲线的移动	劳动力供给和需求曲线的移动这一考点，在第十一章当中属于难度相对较高的考点。考试中通常会针对供给和需求曲线的移动，来判断均衡工资率和均衡就业量的变动情况，是上升还是下降。	即将更新
各种因素对劳动力供给和需求的影响	各种因素对劳动力供给和需求的影响这一考点，在第十一章当中属于是比较容易混淆的考点。考试中通常会结合各类影响因素产生的各种效应，来考查对劳动力的供给和需求的影响。	即将更新
股票期权和限制性股票的时间规定	股票期权和限制性股票的时间规定这一考点，在第八章当中属于是记忆难度相对较高的考点。考试中通常会考查学员对各种时间规定的精准记忆。	即将更新
路径—目标理论和生命周期理论的四种风格	路径—目标理论和生命周期理论的四种风格这一考点，在第二章当中属于是比较容易混淆的考点。考试中通常会考查学员对四种领导风格的理解和分类。	即将更新
决策风格	决策风格这一考点，在第二章当中属于是比较容易混淆的考点。考试中通常会考查四种决策类型的特点。	即将更新
供给与需求的预测方法	供给与需求的预测方法这一考点，是第五章经常考查的内容。考试中通常会描述预测的方法，让学员选出来此种方法是哪一种预测的方法。或者判断是定性的预测方法，还是定量的预测方法。	即将更新
甄选的可靠性与有效性	甄选的可靠性与有效性这一考点，是第六章经常考查的重难点内容。考试中通常会给出一段描述，让学员判断属于哪种信度或者哪种效度，或者考查信度和效度之间的关系。	即将更新
劳动合同与劳动争议	劳动合同与劳动争议，是将第十四章与第十七章的内容结合进行考查。考试中通常会在一道案例分析题当中，用一个完整的故事线，将劳动合同的订立、解除、经济补偿，还有劳动争议的处理一并进行考查。	即将更新
劳动合同与社会保险	劳动合同与社会保险，是将第十四章与第十六章的内容结合进行考查。考试中通常会以案例题的方式，描述一个员工从订立劳动合同开始，到解除或终止劳动合同，涉及到解除劳动合同的经济补偿，以及在职期间如果受到工伤应该如何处理。综合性较强，要求学员对知识点了解透彻。	即将更新

（注：以上内容由东奥教研团队整理，东奥会计在线整理发布）

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会计云课堂

备考2026年中级经济师考试的道路固然充满挑战，但请记住，最可怕的不是知识本身的难度，而是在错误的方向上无效努力。现在，“解题风向标”已经为考生提供了最精准的作战地图和最有效的破敌武器。考生无需再独自在黑暗中摸索，无需再为庞杂的考点而感到焦虑，也无需再为“一做就错”而自我怀疑。善用这份资料，意味着考生将把备考的主动权牢牢掌握在自己手中，每一分钟学习，都将变得更有针对性，更具实效。

（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）

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