想要得到外界的认可和尊重，首先要强大自己，稳定内核，不轻易受外界影响，有自己坚定的执着和贯穿始终的人生主题。其实工作中不乏有一些人秉承着“多一事不如少一事”的原则，总是在隐忍和妥协，不经意间把自己塑造成了“软柿子”人设。于是，人善人欺的戏码开始频繁在自己身上上演。
想要改变这种情况吗？或许是时候了。
工作的时候，忌讳闭门造车，闷头苦干。虽说职场上以成果为导向，但时时和领导保持沟通，及时进行汇报，是非常有必要的。
◆让领导了解自己的工作进度、工作量，知道手底下的员工此时正在忙些什么会让领导有一种万事都有所掌控的安心感；
◆及时向领导汇报最近工作遇到的问题，也方便顺势提出所需人力、物力方面的支援和协助；
◆定期汇报可以缩减工作中的冗余沟通，降低对接成本，减少上级的决策时间，有效提升工作效率；
◆有助于加深领导对自己的印象，提升职场印象分，对于升职加薪有着非常大的正面影响。
对于习惯在职场上扮演“弱者形象”的人来说，“自告奋勇”和“毛遂自荐”是两个非常好的词语。
与其被动接受，不如主动选择；与其“坐以待毙”不如奋起反抗；与其默默忍受，对于背锅和委屈“来者不拒”，不如勇往直前，去尝试破圈和勇敢带来的滋味。
职场上，不会有人因为你的委曲求全而同情可怜你，相反，对于畏手畏脚的人来说，不公平待遇会越来越多，受损利益会接连出现。这不是善良，是懦弱，是断送职业生涯的前奏。
这就是一种所谓的“气场”和坚不可摧的自信。
◆建立边界感。我们最大的误区就是看别人怎么活以及活给别人看。阿德勒告诉我们，请学会课题分离。不干涉别人的课题，也拒绝别人对自己课题的干预。懂得自我赋权的同时，也请允许别人的与众不同。
◆强大内心，稳定内核，建立一套属于自己的内心秩序感和价值观。既然自己分内的工作做完了，就请勇敢对不属于本职范围内的工作内容说不，敢于拒绝别人不合理的请求，敢于和不合理的职场现象说NO，敢于和杂乱无效的社交说拜拜。
◆学习专业知识，提升专业能力，增强职场竞争力。
◆学习和本职工作无关的其他的技能知识，拓宽眼界，放大视野，提升格局。最重要的是，多学一门手艺，就能多一条生存的道路。无论是换个赛道重新开始还是业余时间兼职，都需要技艺傍身。与其羡慕别人的无所不能，不如自己变成斜杠青年。
◆学习使用工具，提升工作效率。它山之石可以攻玉，尤其在人工智能迅猛发展的当今时代，巧妙利用智能工具，可以给自己的职业发展锦上添花。
◆建立良好的人际关系，搭建对职业发展有利的“关系网”。加强自己在此关系网里的地位，努力成为有利用价值的关系连接点。提升在工作中的存在感。这一点非常重要，但仅仅依靠左右逢源的小伎俩是不可取的，关键还是需要自己强大起来，有别人需要的信息和可以被利用的价值，才能和同等阶层的人实现“等价交换”，才能“被看到”，从而被尊重和礼遇。
内因起决定作用，工作中不想被“拿捏”，首先要强大自己。强者定律从来不是依靠别人和外在的帮助，这是一场注定孤独的修行，但若坚持住，终能穿越逆境，抵达繁星。
（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）
津公网安备12010202000755号