绩效计划的类型？按责任主体划分： 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及个人绩效计划三个层次，一般来讲，公司绩效计划会分解为部门绩效计划，部门绩效计划会分解为个人绩效计划；
更新时间：2023-12-18 10:07:41 查看全文>>
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绩效计划制定需要哪些人承担
查看全文>>【问题】绩效计划制定需要哪些人承担？
制定该计划需要人力资源部、上级主管和员工本人承担。
1. 人力资源部在绩效管理中的责任
人力资源部相当于实施绩效管理的资源统筹者，他们在绩效管理中的责任非常重大，他们在考核中的角色可以定位为提供工具、培训、组织、协调等，其中培训部门主管是他们最主要的工作。具体来说，人力资源部在绩效考核中承担的责任有如下几方面：
（1）开发绩效管理系统，设计、改进和完善绩效考核制度，向有关直线部门宣传、推广绩效考核的意义、方法与要求。
（2）帮助各部门贯彻执行考核制度，为了保证系统的成功实施，向直线部门主管提供相关的技术和知识培训。
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制定绩效计划的步骤
查看全文>>【问题】制定绩效计划的步骤？
绩效计划的制定可以分为以下步骤：
1. 设定绩效目标：确定绩效计划的核心目标，包括企业级别的目标和个人级别的目标。这些目标应与企业的战略目标相一致，并具体、可衡量和可达成。
2. 确定绩效指标：根据绩效目标，确定相应的绩效指标和衡量方法。这些指标应具备可衡量性、可操作性和与工作职责相关性，以便能够准确评估员工的绩效。
3. 制定行动计划：为实现绩效目标，制定具体的行动计划。这包括确定所需的任务、活动和时间表，以及所需的资源和支持。
4. 分配责任和权责明确：明确每个员工的责任和职责，确保每个人了解自己在绩效计划中的角色和任务。同时，明确管理层对员工绩效的评估和提供支持的责任。
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绩效计划的制定原则和步骤
查看全文>>【问题】绩效计划的制定原则和步骤？
绩效计划制定要具备10大基本原则
1. 任何绩效计划都应该以员工的岗位职责为基础，不能够脱离岗位职责。
2. 我们的绩效计划要和企业的战略、年度经营计划相一致，每一个员工的绩效计划都来源于企业的战略。
3. 绩效计划必须以客户、市场为导向，我们的绩效目标、绩效标准都是要为客户服务，要满足市场的需要。
4. 绩效计划要突出重点原则，一般来讲员工的工作职责可以有很多，可是工作重点一般都是6-8个，员工的考核指标也不是越多越好，一般来说考核指标不要超过8个，所以绩效计划一定要突出重点，不能够面面俱到。
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绩效计划的目的是什么
查看全文>>【问题】绩效计划的目的是什么？
绩效计划有三个目的：
1. 战略目的：
绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。
2. 管理目的：
组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。
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绩效计划的内容包括哪些
查看全文>>【问题】绩效计划的内容包括哪些？
绩效计划的内容包括：绩效考核目标体系的构建；绩效考核周期的确定；对绩效管理其他三个环节工作的初步规划。
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绩效管理的目的及意义
查看全文>>【问题】绩效管理的目的及意义？
管理目的：
1. 实现企业的战略发展目标，并且能随需而变。
2. 在实现企业目标的原则下，平衡各项业务发展。
3. 对于执行业务的员工，分别给予公平合理的执行力评价（绩效考核）。
4. 从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势。
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绩效是什么意思
查看全文>>【问题】绩效是什么意思？
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。
从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。
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绩效工资交税吗
查看全文>>【问题】绩效工资交税吗？
绩效考核奖需要交个人所得税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条“个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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