设定提存计划_25年注册会计师会计学习要点

来源：东奥会计在线 2025-05-07 13:37:27

注册会计师考试难度较大，考生在备考时一定要多轮次的进行复习，以吃透教材知识点，打牢基础！接下来学习知识点离职后福利的确认和计量，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。下文详细梳理了设定提存计划的内容，一起来看！

【所属章节】

第九章：职工薪酬

第三节：离职后福利的确认与计量

【知识点】

设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务【点拨】的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

点拨：

（1）在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担；

（2）在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

借：管理费用等

　贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

　贷：银行存款等

根据设定提存计划，金业预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，应当参照资产负债表日与设定提存计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定的折现率，将全部应缴存金额以拆后的金额计量应付职工薪酬。

● ● ●

以上就是注册会计师考试会计科目知识点“设定提存计划”的相关内容，该知识点为会计第九章职工薪酬的相关知识点，完成学习后，考生可以使用下方的免费题库巩固练习，查漏补缺！

注：以上内容选自张志凤老师《会计》科目基础班授课讲义

（本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）

责任编辑：刘佳慧

点击查看更多

报考科目数量

3科

学习时长

日均>3h

注册会计师