注册会计师专业问答

部门剩余收益的资本成本是计算剩余收益使用的部门要求的报酬率，主要考虑管理要求以及部门个别风险的高低。不随资本市场上权益资本和债务成本的变动而…

2019/08/13 13:45:14

部门剩余收益通常使用税前部门营业利润和税前投资报酬率计算。计算剩余收益使用的部门要求的报酬率，主要考虑管理要求以及部门个别风险的高低。

2019/08/13 13:43:36

部门剩余收益通常使用税前部门营业利润和税前投资报酬率计算，剩余收益业绩评价旨在设定部门投资的最低报酬率，防止部门利益伤害整体利益。

2019/08/13 13:41:52

部门经济增加值使用加权平均税后资本成本计算。由于经济增加值与公司的实际资本成本相联系，因此是基于资本市场的计算方法，资本市场上权益成本和债务…

2019/08/13 13:39:15

经济增加值使用部门税后净营业利润和加权平均税后资本成本计算。由于经济增加值与公司的实际资本成本相联系，因此是基于资本市场的计算方法，资本市场…

2019/08/13 13:37:48

部门经济增加值使用部门税后净营业利润和加权平均税后资本成本计算，旨在使经理人员赚取超过资本成本的报酬，促进股东财富最大化。

2019/08/13 13:36:21

经济增加值和剩余收益都与投资报酬率相联系。剩余收益业绩评价旨在设定部门投资的最低报酬率，防止部门利益伤害整体利益;而经济增加值旨在使经理人员…

2019/08/13 13:34:50

经济增加值与剩余收益有区别。部门剩余收益通常使用税前部门营业利润和税前投资报酬率计算，而部门经济增加值使用部门税后净营业利润和加权平均税后资…

2019/08/13 13:33:14

真实的经济增加值是公司经济利润最正确和最准确的度量指标。它要对会计数据作出所有必要的调整，并对公司中每一个经营单位都使用不同的更准确的资本成…

2019/08/13 13:31:26

特殊的经济增加值是特定公司根据自身情况定义的经济增加值。它涉及公司的组织结构、业务组合、经营战略和会计政策，以便在简单和精确之间实现最佳的平…

2019/08/13 13:29:48

经济增加值典型的调整项目：对于研究与开发费用，会计作为费用立即将其从利润中扣除，经济增加值要求将其作为投资并在一个合理的期限内摊销。对于战略…

2019/08/13 13:28:13

披露的经济增加值=调整后税后净营业利润-调整后平均资本占用×加权平均资本成本，其中调整前税后净营业利润的含义与管理用财务报表体系中的“税后经营…

2019/08/13 13:24:53

披露的经济增加值是利用公开会计数据进行十几项标准的调整计算出来的。这种调整是根据公布的财务报表以及其附注中的数据进行的。

2019/08/13 13:23:18

基本经济增加值的计算很容易。但是，由于“经营利润”和“总资产”是按照会计准则计算的，它们歪曲了公司的真实业绩。不过，对于会计利润来说是个进步…

2019/08/13 13:22:02

基本经济增加值是根据未经调整的经营利润和总资产计算的经济增加值。基本经济增加值=税后净营业利润-报表总资产×加权平均资本成本

2019/08/13 13:20:14

基本经济增加值是根据未经调整的经营利润和总资产计算的经济增加值。基本经济增加值=税后净营业利润-加权平均资本成本×报表总资产。

2019/08/13 13:18:22

经济增加值与剩余收益有两点不同：一是在计算经济增加值时，需要对会计数据进行一系列调整，包括税后净营业利润和资本占用。二是需要根据资本市场的机…

2019/08/13 13:16:29

经济增加值=税后净营业利润-平均资本占用×加权平均资本成本，其中：税后净营业利润衡量的是企业的经营盈利情况;平均资本占用反映的是企业持续投入的各…

2019/08/13 13:14:25

经济增加值（EVA）指从税后净营业利润扣除全部投入资本的成本后的剩余收益。经济增加值及其改善值是全面评价经营者有效使用资本和为企业创造价值的重…

2019/08/13 13:12:31

关键绩效指标法的缺点：KPI指标比较难界定：KPI更多是倾向于定量化的指标，这些定量化的指标是否真正对企业绩效产生关键性的影响，如果没有运用专业化…

2019/08/13 13:10:48

企业确定关键绩效指标目标值，一般参考如下标准：一是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准;二是参照企业内部标准;三是如果不…

2019/08/13 13:09:11

单项关键绩效指标权重一般设定在5%-30%之间，对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某…

2019/08/13 13:07:00

设定关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。单项关键绩效指标权重…

2019/08/13 13:05:15

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标。

2019/08/13 13:03:20

对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系。第一，企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环…

2019/08/13 11:44:08

对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系。企业级关键绩效指标。所属单位(部门)级关键绩效指标。岗位(员工)级关键绩效指标。

2019/08/13 11:38:16

企业应用关键绩效指标法，一般包括如下程序：制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制…

2019/08/13 11:35:07

关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(…

2019/08/13 11:33:18

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。以上就是关键…

2019/08/13 11:31:39

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指…

2019/08/13 11:30:15