对于职工工资、福利费、教育经费、工会经费和各类基本社会保障性缴款，纳税人需分别填报账载金额、实际发生额、税收规定扣除率(如适用)、税收金额和纳税调整金额。账载金额反映会计核算计入成本费用的金额，实际发生额基于会计科目实际发放或发生的金额，税收金额则按税收规定允许税前扣除的金额计算，纳税调整金额是前两者与税收金额的差额。
更新时间：2024-07-19 15:03:11 查看全文>>
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职工薪酬包括哪些内容名词解释
查看全文>>职工薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、超额劳动报酬、物价补贴等。
2.职工福利费：包括集体福利机构的费用、职工因公负伤的医疗费用、生活困难补助等。
3.社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4.住房公积金：企业按照规定比例向住房公积金管理机构支付的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：用于工会活动和职工教育培训的支出。
6.非货币性福利：如企业将自己的产品或服务作为福利提供给职工，或提供免费服务。
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应付职工薪酬的账务处理
查看全文>>应付职工薪酬的账务处理主要包括：
1.计提工资：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
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应付职工薪酬二三级科目
查看全文>>应付职工薪酬的二三级科目主要包括：
二级科目：
1.工资、奖金、津贴和补贴：用于核算企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
2.职工福利费：用于核算企业为员工提供的各种福利费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3.非货币性福利：这是指企业以非货币形式发放的福利，如为员工提供的免费住房、免费工作餐等。
4.社会保险费：用于核算企业为员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5.住房公积金：用于核算企业为员工缴纳的住房公积金。
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短期薪酬的内容有哪些方面
查看全文>>短期薪酬的内容有：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
2、职工福利费
【提示】包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
4、住房公积金
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职工薪酬是指什么意思
查看全文>>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
(三)辞退福利
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带薪缺勤包括哪些
查看全文>>带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
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应付职工薪酬计提和发放会计分录
查看全文>>应付职工薪酬计提和发放会计分录
1、计提时的分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
津公网安备12010202000755号