职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，含劳动保护费。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤;短期利润分享计划;其他短期薪酬。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。等等。
更新时间：2022-12-29 14:28:49 查看全文>>
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应付职工薪酬二三级科目
查看全文>>应付职工薪酬的二三级科目主要包括：
二级科目：
1.工资、奖金、津贴和补贴：用于核算企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
2.职工福利费：用于核算企业为员工提供的各种福利费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3.非货币性福利：这是指企业以非货币形式发放的福利，如为员工提供的免费住房、免费工作餐等。
4.社会保险费：用于核算企业为员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5.住房公积金：用于核算企业为员工缴纳的住房公积金。
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应付工资和应付职工薪酬的区别
查看全文>>应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。
1.适用时间不同：应付工资是执行新准则以前用的科目，应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。
2.包含的内容不同：应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。
应付职工薪酬会计分录：
1.计提应付职工薪酬
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
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职工薪酬是指什么意思
查看全文>>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
(三)辞退福利
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职工薪酬的概念是什么
查看全文>>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工是指与企业订立劳动合同的所有员工，包含全职，兼职和临时工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员，监事会成员，劳务用工人员等 ）。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（强制或自愿）。
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带薪缺勤包括哪些
查看全文>>带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
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职工薪酬包括哪些内容
查看全文>>职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。
即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
2、职工福利费。
职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社会保险费。
例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费。
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福利费必须走应付职工薪酬吗
查看全文>>必须。福利费必须走应付职工薪酬。
应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
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