「职工薪酬」短期薪酬是指什么意思

短期薪酬是指什么意思

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤;短期利润分享计划;其他短期薪酬。

更新时间：2022-09-13 16:19:53 查看全文>>

差旅费属于职工薪酬吗

职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。差旅费一般计入管理费用，不计入职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，而差旅费—般计入损益类科目。
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利。因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
应付职工薪酬的计税规定
会计规定：
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
税法规定：
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应付职工薪酬是流动负债吗

是流动负债。流动负债是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务。应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
流动负债的范围
流动负债包括短期借款、交易性金融负债、衍生金融负债、应付票据、应付账款、预收款项、合同负债、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、持有待售负债、一年内到期的非流动负债、其他流动负债。
负债，是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
负债的确认条件
将一项现时义务确认为负债，需要符合负债的定义，还需要同时满足以下两个条件：
1.与该义务有关的经济利益很可能流出企业。
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职工薪酬包括哪些内容含劳动保护费么

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，含劳动保护费。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
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短期薪酬的内容有哪些方面

短期薪酬的内容有：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
2、职工福利费
【提示】包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
4、住房公积金
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职工的概念及分类是什么

职工是指与企业订立劳动合同的所有员工，包含全职，兼职和临时工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员，监事会成员，劳务用工人员等。）职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（强制或自愿）。
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什么是设定提存计划

设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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应付职工薪酬完整分录

应付职工薪酬完整分录
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
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应付职工薪酬设定提存计划包括哪些,职工薪酬,设定提存计划

应付职工薪酬设定提存计划
应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—设定提存计划
职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
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