职工是指与企业订立劳动合同的所有员工，包含全职，兼职和临时工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会成员，监事会成员，劳务用工人员等。
更新时间：2022-12-10 10:41:03 查看全文>>
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应付职工薪酬包括哪些内容的比例
查看全文>>职工薪酬包括的内容较多，但通常没有固定的比例规定。
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1.短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外(辞退福利)。
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴
（2）职工福利费
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应付职工薪酬是流动负债吗
查看全文>>是流动负债。流动负债是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务。应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
流动负债的范围
流动负债包括短期借款、交易性金融负债、衍生金融负债、应付票据、应付账款、预收款项、合同负债、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、持有待售负债、一年内到期的非流动负债、其他流动负债。
负债，是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
负债的确认条件
将一项现时义务确认为负债，需要符合负债的定义，还需要同时满足以下两个条件：
1.与该义务有关的经济利益很可能流出企业。
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职工薪酬是指什么意思
查看全文>>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
(三)辞退福利
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累积带薪缺勤的含义是什么
查看全文>>累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)内部退休计划的相关内容是职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞职福利处理。
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带薪缺勤包括哪些
查看全文>>带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
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甲公司发放应付职工薪酬会计分录
查看全文>>甲公司发放应付职工薪酬会计分录
计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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职工薪酬包括哪些内容
查看全文>>职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。
即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
2、职工福利费。
职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社会保险费。
例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费。
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福利费必须走应付职工薪酬吗
查看全文>>必须。福利费必须走应付职工薪酬。
应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
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