股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
更新时间：2023-01-29 17:08:04 查看全文>>
-
股权激励认证
查看全文>>股权激励方式、文件等经过律师事务所专业认证，又通过中国认证信息网的认证，可以进行股权激励实施，此环节叫股权激励认证。
-
股权激励期限
查看全文>>有效期是指获授人可以行使股权所赋予的权利的期限(涵盖股权激励计划从经过股东大会或者中国证券监督管理委员会审批生效起，直至该激励计划涉及的最后一批激励标的股份行权或者解锁完毕、股权激励计划终止的时间段)，超过这一期限就不再享有这种特权。激励计划的有效期通常为：激励股权或股份的“锁定期+解锁期限”。对于上市公司来讲，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
-
股权激励扣税
查看全文>>根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
-
股权激励交税
查看全文>>个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。个人要及时交税。
-
股权激励机制
查看全文>>股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。
市场选择机制
充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。
市场评价机制
没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。
控制约束机制
控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。
-
股权激励后职责怎么办
查看全文>>股权的权能
从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：
1、分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益;
2、公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益;
3、表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益;
-
年度股权激励
查看全文>>年度股权激励指的是公司在一年之内实施的股权激励，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
-
股权激励分录
查看全文>>向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，收到职工缴纳的认股款时：
借：银行存款【按照职工缴纳的认股款】
贷：股本
资本公积——股本溢价
同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)。
借：库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】
贷：其他应付款股权激励——限制性股票回购义务【包括未满足条件而须立即回购的部分】
津公网安备12010202000755号