配股是股份有限公司在扩大生产经营规模、需要资金时，通过配售新股票向原有股东募集资本金的一种办法。配股是不含股权激励部分的，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
更新时间：2023-01-23 16:02:08 查看全文>>
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股权激励决议
查看全文>>股权激励决议是股东会议对股权激励制度的承认与文件签订，具体内容包括：法律依据、公司名称及章程、决议人员、所有决议人员代表的资本、决议日期、决议内容等相关信息。
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股权激励缴税
查看全文>>股权激励税费指的是个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得缴纳的个人所得税，上市公司应该计算扣缴其个人所得税。
股权转让个人所得税额的计算公式为：个人所得税应纳税额=（股权转让收入-本金-合理费用）×20%。
股权激励定义
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上市股权激励
查看全文>>上市股权激励指的是上市公司实施的股权激励，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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上市公司股权激励管理办法
查看全文>>《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定的管理办法。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
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股权激励核心
查看全文>>股权激励制度的核心目的：
一、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
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监事股权激励
查看全文>>监事股权激励指的是监事成为股权激励对象，在上市公司中，公司监事是不能成为股权激励对象的。在非上市公司中，监事能否成为公司股权激励的对象并无禁止性规定，故一般认为，非上市公司监事可以成为股权激励的对象。
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绩效股权激励
查看全文>>绩效股权激励指的是实施股权激励的公司将股权作为工资绩效奖励给员工，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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