股票期权“捆绑”经营者与所有者的利益，结成利益共同体;公司无须支付现金，有效降低激励成本;激励对象在行权失败或不行权时，无须承担额外损失。缺点适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司。
更新时间：2022-02-19 13:23:13 查看全文>>
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股权激励频率
查看全文>>企业为了让股权激励效果更明显，会采取一系列的方式进行高频率的股权激励。股权激励频率的高低会影响股权激励的效果，但效果是否显著看企业情况。并没有严格规定要有多少次频率。
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股权激励纳税
查看全文>>个人可以通过股权激励形式获得自己的股权，同时个人也要因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
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股权激励类型
查看全文>>第一：“合规性”股权激励
这类股权激励的主要特征就是“合规性”，合乎公司上市的要求。具体又分为拟上市和上市公司两类。
1、拟上市公司的股权激励： 这类的股权激励往往是在引进风险投资前后，老板“习惯性”的给员工股份，发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”，着眼于对员工的“奖励”。
2、上市公司股权激励： 上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方，激励对象主要是公司的高管，要在上市公司监管框架内实施，往往受到比较多的限制，比如在国内要公布每一位激励对象的数额，每次的发放总量，上市公司业绩要求等等。
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
第二、“修修补补”股权激励
在代理制的框架内，把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。这类股权激励理论以国内尚未富起来的教师为主导，赚钱和讨好作为主要目的，在理论传播和方制定过程中，过度迎合企业家心目中“自私”的那一面，往往产生误导，最终“人”“才”双失。 “合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营; “修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学，想要不舍而得。
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股权激励扣税
查看全文>>根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
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股权激励交税
查看全文>>个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。个人要及时交税。
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股权激励绩效
查看全文>>研究发现，股权激励与主营业务收入利润率呈显著的正相关性，有利于企业发展。但股权激励与企业的净资产收益率、总资产收益率相关性并不显著。高科技上市公司实施股权激励计划对企业绩效有促进作用，但影响并不明显。而法规政策不健全、公司治理结构不完善以及市场不成熟等原因都有可能导致企业实施的股权激励计划无法发挥应有的积极作用。
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股权激励回购
查看全文>>上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为被称为股票回购。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库藏股”保留，不再属于发行在外的股票，且不参与每股收益的计算和分配。
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年度股权激励
查看全文>>年度股权激励指的是公司在一年之内实施的股权激励，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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