根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
更新时间：2023-02-04 10:08:51 查看全文>>
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股权分配激励
查看全文>>股权分配激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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股权激励融资
查看全文>>上市公司股权激励类融资业务主要包括上市公司股权激励行权融资业务和上市公司股权激励限制性股票融资业务。上市公司股权激励行权融资业务：指证券公司向作为该公司客户的上市公司股权激励对象出借资金，供其专项用于行权买入上市公司股票，并与其约定在到期时归还本金及利息，且附带相关履约保障条款的业务。
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股权激励认证
查看全文>>股权激励方式、文件等经过律师事务所专业认证，又通过中国认证信息网的认证，可以进行股权激励实施，此环节叫股权激励认证。
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股权激励评估
查看全文>>股权激励评估，是由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员根据员工职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等方面进行评分，分值比例依据公司制度决定。
股权激励评估的内容
1、评估这个企业是否适合做股权激励；
2、评估员工是否适合股权激励。
股权激励评估的作用
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股权激励配股
查看全文>>配股是股份有限公司在扩大生产经营规模、需要资金时，通过配售新股票向原有股东募集资本金的一种办法。配股是不含股权激励部分的，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
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股权激励类型
查看全文>>第一：“合规性”股权激励
这类股权激励的主要特征就是“合规性”，合乎公司上市的要求。具体又分为拟上市和上市公司两类。
1、拟上市公司的股权激励： 这类的股权激励往往是在引进风险投资前后，老板“习惯性”的给员工股份，发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”，着眼于对员工的“奖励”。
2、上市公司股权激励： 上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方，激励对象主要是公司的高管，要在上市公司监管框架内实施，往往受到比较多的限制，比如在国内要公布每一位激励对象的数额，每次的发放总量，上市公司业绩要求等等。
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
第二、“修修补补”股权激励
在代理制的框架内，把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。这类股权激励理论以国内尚未富起来的教师为主导，赚钱和讨好作为主要目的，在理论传播和方制定过程中，过度迎合企业家心目中“自私”的那一面，往往产生误导，最终“人”“才”双失。 “合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营; “修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学，想要不舍而得。
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股权激励绩效
查看全文>>研究发现，股权激励与主营业务收入利润率呈显著的正相关性，有利于企业发展。但股权激励与企业的净资产收益率、总资产收益率相关性并不显著。高科技上市公司实施股权激励计划对企业绩效有促进作用，但影响并不明显。而法规政策不健全、公司治理结构不完善以及市场不成熟等原因都有可能导致企业实施的股权激励计划无法发挥应有的积极作用。
津公网安备12010202000755号