研究发现，股权激励与主营业务收入利润率呈显著的正相关性，有利于企业发展。但股权激励与企业的净资产收益率、总资产收益率相关性并不显著。法规政策不健全、公司治理结构不完善以及市场不成熟等原因都有可能导致企业实施的股权激励计划无法发挥应有的积极作用。
更新时间：2022-03-13 17:56:14 查看全文>>
-
股权分配激励
查看全文>>股权分配激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
-
股权激励融资
查看全文>>上市公司股权激励类融资业务主要包括上市公司股权激励行权融资业务和上市公司股权激励限制性股票融资业务。上市公司股权激励行权融资业务：指证券公司向作为该公司客户的上市公司股权激励对象出借资金，供其专项用于行权买入上市公司股票，并与其约定在到期时归还本金及利息，且附带相关履约保障条款的业务。
-
股权激励缺点
查看全文>>股权激励的种类不同，其缺点也不尽相同，较为常见的股权激励有，股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票和员工持股计划。
1、股票期权缺点：
(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司；
(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大；
(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险；
(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。
-
股权激励类型
查看全文>>第一：“合规性”股权激励
这类股权激励的主要特征就是“合规性”，合乎公司上市的要求。具体又分为拟上市和上市公司两类。
1、拟上市公司的股权激励： 这类的股权激励往往是在引进风险投资前后，老板“习惯性”的给员工股份，发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”，着眼于对员工的“奖励”。
2、上市公司股权激励： 上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方，激励对象主要是公司的高管，要在上市公司监管框架内实施，往往受到比较多的限制，比如在国内要公布每一位激励对象的数额，每次的发放总量，上市公司业绩要求等等。
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
第二、“修修补补”股权激励
在代理制的框架内，把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。这类股权激励理论以国内尚未富起来的教师为主导，赚钱和讨好作为主要目的，在理论传播和方制定过程中，过度迎合企业家心目中“自私”的那一面，往往产生误导，最终“人”“才”双失。 “合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营; “修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学，想要不舍而得。
-
股权激励机制
查看全文>>股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。
市场选择机制
充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。
市场评价机制
没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。
控制约束机制
控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。
-
股权激励回购
查看全文>>上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为被称为股票回购。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库藏股”保留，不再属于发行在外的股票，且不参与每股收益的计算和分配。
-
股权激励公式
查看全文>>对于限制性股票的个人所得税的应纳税总额为：
应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价 / 2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)(公式一)
对于应纳税额的计算，可根据员工的任职月份数进行平摊后再对应相应税率计算应纳税额。即在按照“工资、薪金所得”税目计算个人所得税时，可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以以应纳税所得额除以“规定月份”后的商数确定所适用的税率，该“规定月份”是指员工取得来源于中国境内的股票形式工资薪金所得的境内工资期间月份数，长于12个月的按12个月计算。所以优惠后的应纳税额为：
-
股权激励个股
查看全文>>员工在公司因为股权激励制拥有属于自己的一部分股份，并拥有获得的股份所带来的效益和义务，这个股份叫做股权激励个股。
津公网安备12010202000755号