股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制、政策环境。
更新时间：2023-02-08 17:50:52 查看全文>>
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股权激励日期
查看全文>>授权日又称授予日，即公司向激励对象授予股权激励的日期，是股权激励的实施方履行股权激励计划而为激励对象所接受的重要时点，诸如等待期、行权期、失效期等时间段，一般以股权激励计划的授权日为起算点，而不是以股权激励计划的生效日为起算点。股权激励计划的生效日一般是指非上市公司股东大会审议通过之日，或者上市公司报中国证监会备且中国证监会无异议，公司股东大会审议通过之日。而授权日是在股东大会通过后再召开董事会，由企业董事会制定的一个具体日期，授权日应在生效日之后的30日内确定。
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股权激励权益
查看全文>>公司股东大会通过股权激励计划后，员工拥有股权激励条件，可以履行制度，公司对股票期权和限制性股票进行授予，明确股权激励权益。
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股权激励免税
查看全文>>企业自身股权激励的模式不符合股权期权相关要素，但可以股权奖励的形式实施激励，且激励标的股权可源自于大股东直接让渡。非上市公司开展股权激励，符合规定条件的，员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
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股权激励利弊
查看全文>>股票期权优点：(1)“捆绑”经营者与所有者的利益，结成利益共同体;(2)公司无须支付现金，有效降低激励成本;(3)激励对象在行权失败或不行权时，无须承担额外损失;(4)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权根据二级市场股价波动实现收益，激励力度较大。缺点：(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司;(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大;(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险;(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。
虚拟股票优点：(1)虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;(2)虚拟股票具有内在的激励作用，公司的业绩越好，激励对象的收益越多;(3)虚拟股票可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对激励对象收益的影响;(4)获取分红收益以实现公司的业绩目标为前提，对激励对象具有一定的约束作用。缺点： (1)可能导致激励对象关注企业的短期利益，忽视公司资本公积的积累;(2)公司的现金支付压力较大，虚拟股票激励较适合现金流量比较充裕的公司;(3)激励对象未实际持有股权(股票)，股权(股票)价格的波动不直接影响激励对象的利益，是一种纯激励的方式;(4)行权和抛售时价格难以确定。
股票增值权优点：(1)激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权;(2) 模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;(3)无需解决股票来源问题;(4)行权期一般超过任期，可约束激励对象的短期行为;(5)激励对象无需现金支出。缺点：(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差;(2)增值权的收益来源为公司提取的奖励资金，公司的现金支付压力较大; (3)对于上市(挂牌)公司，股票价格的高低未与公司业绩直接挂钩，起不到实现长期激励的作用。
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上市股权激励
查看全文>>上市股权激励指的是上市公司实施的股权激励，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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股权激励个股
查看全文>>员工在公司因为股权激励制拥有属于自己的一部分股份，并拥有获得的股份所带来的效益和义务，这个股份叫做股权激励个股。
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基金股权激励
查看全文>>基金股权激励指的是公司实施股权激励方的时候将基金股授予员工的方式，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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