股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制、政策环境。
更新时间：2023-02-08 17:50:52 查看全文>>
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股权激励融资
查看全文>>上市公司股权激励类融资业务主要包括上市公司股权激励行权融资业务和上市公司股权激励限制性股票融资业务。上市公司股权激励行权融资业务：指证券公司向作为该公司客户的上市公司股权激励对象出借资金，供其专项用于行权买入上市公司股票，并与其约定在到期时归还本金及利息，且附带相关履约保障条款的业务。
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股权激励日期
查看全文>>授权日又称授予日，即公司向激励对象授予股权激励的日期，是股权激励的实施方履行股权激励计划而为激励对象所接受的重要时点，诸如等待期、行权期、失效期等时间段，一般以股权激励计划的授权日为起算点，而不是以股权激励计划的生效日为起算点。股权激励计划的生效日一般是指非上市公司股东大会审议通过之日，或者上市公司报中国证监会备且中国证监会无异议，公司股东大会审议通过之日。而授权日是在股东大会通过后再召开董事会，由企业董事会制定的一个具体日期，授权日应在生效日之后的30日内确定。
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股权激励评估
查看全文>>股权激励评估，是由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员根据员工职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等方面进行评分，分值比例依据公司制度决定。
股权激励评估的内容
1、评估这个企业是否适合做股权激励；
2、评估员工是否适合股权激励。
股权激励评估的作用
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股权激励利弊
查看全文>>股票期权优点：(1)“捆绑”经营者与所有者的利益，结成利益共同体;(2)公司无须支付现金，有效降低激励成本;(3)激励对象在行权失败或不行权时，无须承担额外损失;(4)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权根据二级市场股价波动实现收益，激励力度较大。缺点：(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司;(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大;(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险;(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。
虚拟股票优点：(1)虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;(2)虚拟股票具有内在的激励作用，公司的业绩越好，激励对象的收益越多;(3)虚拟股票可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对激励对象收益的影响;(4)获取分红收益以实现公司的业绩目标为前提，对激励对象具有一定的约束作用。缺点： (1)可能导致激励对象关注企业的短期利益，忽视公司资本公积的积累;(2)公司的现金支付压力较大，虚拟股票激励较适合现金流量比较充裕的公司;(3)激励对象未实际持有股权(股票)，股权(股票)价格的波动不直接影响激励对象的利益，是一种纯激励的方式;(4)行权和抛售时价格难以确定。
股票增值权优点：(1)激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权;(2) 模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;(3)无需解决股票来源问题;(4)行权期一般超过任期，可约束激励对象的短期行为;(5)激励对象无需现金支出。缺点：(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差;(2)增值权的收益来源为公司提取的奖励资金，公司的现金支付压力较大; (3)对于上市(挂牌)公司，股票价格的高低未与公司业绩直接挂钩，起不到实现长期激励的作用。
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股权激励考核
查看全文>>由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分，分值比例依据公司制度决定。总经理负责考核并将考核结果报公司董事会审定。考核评分项可以包括：职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等。
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股权激励后职责怎么办
查看全文>>股权的权能
从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：
1、分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益;
2、公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益;
3、表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益;
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股权激励公式
查看全文>>对于限制性股票的个人所得税的应纳税总额为：
应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价 / 2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)(公式一)
对于应纳税额的计算，可根据员工的任职月份数进行平摊后再对应相应税率计算应纳税额。即在按照“工资、薪金所得”税目计算个人所得税时，可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以以应纳税所得额除以“规定月份”后的商数确定所适用的税率，该“规定月份”是指员工取得来源于中国境内的股票形式工资薪金所得的境内工资期间月份数，长于12个月的按12个月计算。所以优惠后的应纳税额为：
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股权激励分配
查看全文>>股权激励分配通是以股权作为底层诱饵以达到激励公司管理层乃至员工的公司内部再分配方，最终目的是为公司创造更多效益互补互利。
股权激励行权条件
行权条件，是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。具体条件如下：
1、激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上；
2、本年度净利润同比增长15%；
3、激励对象行权的前一年度，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。
股权定义
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