「股权激励」上市公司股权激励管理办法

上市公司股权激励管理办法

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定的管理办法。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。

更新时间：2023-01-23 09:58:40 查看全文>>

股权激励评估

股权激励评估，是由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员根据员工职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等方面进行评分，分值比例依据公司制度决定。
股权激励评估的内容
1、评估这个企业是否适合做股权激励；
2、评估员工是否适合股权激励。
股权激励评估的作用
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股权激励目标

1、提升公司业绩。股权激励，对于骨干员工既是动力又是压力，有利于提高员工的积极性、竞争意识、责任心，创造力也会大大增强，因此，工作效率会大幅提高。
2、回报公司元老。对老员工实施股权激励，使他们成为企业的股东，就是从利益上给予老员工的一种回报，承认老员工的历史贡献。
3、实现延期支付，降低企业创业发展期的资金压力。股权激励可以相应地延期支付骨干员工的部分奖金等现金类的报酬，可大大降低创业期与发展期的资金压力，还能使员工的努力与企业价值的成长紧密相连，极大地提高员工的积极性。
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股权激励类型

第一：“合规性”股权激励
这类股权激励的主要特征就是“合规性”，合乎公司上市的要求。具体又分为拟上市和上市公司两类。
1、拟上市公司的股权激励：这类的股权激励往往是在引进风险投资前后，老板“习惯性”的给员工股份，发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”，着眼于对员工的“奖励”。
2、上市公司股权激励：上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方，激励对象主要是公司的高管，要在上市公司监管框架内实施，往往受到比较多的限制，比如在国内要公布每一位激励对象的数额，每次的发放总量，上市公司业绩要求等等。
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
第二、“修修补补”股权激励
在代理制的框架内，把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。这类股权激励理论以国内尚未富起来的教师为主导，赚钱和讨好作为主要目的，在理论传播和方制定过程中，过度迎合企业家心目中“自私”的那一面，往往产生误导，最终“人”“才”双失。 “合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营; “修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学，想要不舍而得。
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股权激励交税

个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。个人要及时交税。
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股权激励绩效

研究发现，股权激励与主营业务收入利润率呈显著的正相关性，有利于企业发展。但股权激励与企业的净资产收益率、总资产收益率相关性并不显著。高科技上市公司实施股权激励计划对企业绩效有促进作用，但影响并不明显。而法规政策不健全、公司治理结构不完善以及市场不成熟等原因都有可能导致企业实施的股权激励计划无法发挥应有的积极作用。
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股权激励回购

上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为被称为股票回购。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库藏股”保留，不再属于发行在外的股票，且不参与每股收益的计算和分配。
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上市股权激励

上市股权激励指的是上市公司实施的股权激励，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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拟筹划股权激励事项什么意思

拟筹划股权激励事项指的是公司打算筹划股权激励产生的事项，一般会规定本次股权激励的规模、本次股权激励涉及的股票来源、本次股权激励的持有人范围、需要说明事项及风险提示。
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