拟筹划股权激励事项指的是公司打算筹划股权激励产生的事项，一般会规定本次股权激励的规模、本次股权激励涉及的股票来源、本次股权激励的持有人范围、需要说明事项及风险提示。
更新时间：2023-01-29 14:14:22 查看全文>>
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股权分配激励
查看全文>>股权分配激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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股权激励期限
查看全文>>有效期是指获授人可以行使股权所赋予的权利的期限(涵盖股权激励计划从经过股东大会或者中国证券监督管理委员会审批生效起，直至该激励计划涉及的最后一批激励标的股份行权或者解锁完毕、股权激励计划终止的时间段)，超过这一期限就不再享有这种特权。激励计划的有效期通常为：激励股权或股份的“锁定期+解锁期限”。对于上市公司来讲，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
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股权激励配股
查看全文>>配股是股份有限公司在扩大生产经营规模、需要资金时，通过配售新股票向原有股东募集资本金的一种办法。配股是不含股权激励部分的，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
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股权激励流程
查看全文>>股权激励的流程：1.制定股权激励草；2.确定价格；3.披露激励对象；4.聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书；5.征集委托投票权；6.对股权激励计划内容进行表决。
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股权激励利弊
查看全文>>股票期权优点：(1)“捆绑”经营者与所有者的利益，结成利益共同体;(2)公司无须支付现金，有效降低激励成本;(3)激励对象在行权失败或不行权时，无须承担额外损失;(4)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权根据二级市场股价波动实现收益，激励力度较大。缺点：(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司;(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大;(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险;(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。
虚拟股票优点：(1)虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;(2)虚拟股票具有内在的激励作用，公司的业绩越好，激励对象的收益越多;(3)虚拟股票可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对激励对象收益的影响;(4)获取分红收益以实现公司的业绩目标为前提，对激励对象具有一定的约束作用。缺点： (1)可能导致激励对象关注企业的短期利益，忽视公司资本公积的积累;(2)公司的现金支付压力较大，虚拟股票激励较适合现金流量比较充裕的公司;(3)激励对象未实际持有股权(股票)，股权(股票)价格的波动不直接影响激励对象的利益，是一种纯激励的方式;(4)行权和抛售时价格难以确定。
股票增值权优点：(1)激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权;(2) 模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;(3)无需解决股票来源问题;(4)行权期一般超过任期，可约束激励对象的短期行为;(5)激励对象无需现金支出。缺点：(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差;(2)增值权的收益来源为公司提取的奖励资金，公司的现金支付压力较大; (3)对于上市(挂牌)公司，股票价格的高低未与公司业绩直接挂钩，起不到实现长期激励的作用。
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股权激励含义
查看全文>>股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
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股权激励分配
查看全文>>股权激励分配通是以股权作为底层诱饵以达到激励公司管理层乃至员工的公司内部再分配方，最终目的是为公司创造更多效益互补互利。
股权激励行权条件
行权条件，是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。具体条件如下：
1、激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上；
2、本年度净利润同比增长15%；
3、激励对象行权的前一年度，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。
股权定义
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内部股权激励
查看全文>>内部股权激励指的是公司对公司员工实行股权激励，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。下面主要介绍四种较为普遍的股权激励模式：
1.股票期权模式
股票期权模式是指上市公司赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。
2.限制性股票模式
限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权力受到限制的本公司股票。公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利;若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。
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