如何采用合理的薪酬体系对经理人员进行激励，是理论和实务界都很关注的问题。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。迄今为止，我国尚未出台相关的会计准则和制度。
更新时间：2023-02-01 14:38:47 查看全文>>
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股权期权激励
查看全文>>期权股权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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股权激励涉税
查看全文>>我国税法对股权激励的税务处理的规定是非常复杂的，上市公司和非上市公司的处理方法还不一样，处理不当容易发生偷逃漏税的风险。常见风险有：工资、薪金调整后“三费”扣除问题。职工福利费、职工教育经费和工会经费。股权激励对象合法问题。股权激励股票数量问题。上市公司实行股权激励资格问题。以上的风险，一方面导致企业发生事实上的偷逃漏税行为，要补缴税款，可能也要接受罚金；另一方面，也大大增加了股权激励的成本，不符合企业管理者的预期，达不到股权激励的效果。
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股权激励频率
查看全文>>企业为了让股权激励效果更明显，会采取一系列的方式进行高频率的股权激励。股权激励频率的高低会影响股权激励的效果，但效果是否显著看企业情况。并没有严格规定要有多少次频率。
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股权激励流程
查看全文>>股权激励的流程：1.制定股权激励草；2.确定价格；3.披露激励对象；4.聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书；5.征集委托投票权；6.对股权激励计划内容进行表决。
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股权激励扣税
查看全文>>根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
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股权激励考核
查看全文>>由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分，分值比例依据公司制度决定。总经理负责考核并将考核结果报公司董事会审定。考核评分项可以包括：职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等。
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上市公司股权激励管理办法
查看全文>>《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定的管理办法。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
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基金股权激励
查看全文>>基金股权激励指的是公司实施股权激励方的时候将基金股授予员工的方式，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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