股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
更新时间：2022-02-20 11:54:36 查看全文>>
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长期股权投资的减值准备的会计处理怎么做
查看全文>>长期股权投资的减值准备的会计处理
借：资产减值损失
贷：长期股权投资减值准备
长期股权投资的处置的会计处理
成本法
借：银行存款
长期股权投资减值准备
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股权激励优劣,股权激励,股权激励主要特点
查看全文>>一、股权激励的优点主要体现在：
1、股权激励是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利；
2、具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
二、股权激励的缺点主要是：
1、对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制；
2、对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
三、股权激励是什么
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股权激励要求
查看全文>>股权激励要求：
激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上;本年度净利润同比增长15%；激励对象行权的前一年度，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。
股权激励的特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
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上市公司股权激励
查看全文>>上市公司股权激励指的是上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制度，给予员工部分股东权益，是目前最常用的激励员工的方法之一。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
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股权激励会计处理
查看全文>>股权激励规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。在实际的会计处理上，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付，二者在会计处理上存在重大差异：以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。
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非上市公司股权激励
查看全文>>非上市公司股权激励指的是非上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制度，给予员工部分股东权益，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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取消股权激励的相关会计规定
查看全文>>根据相关会计规定，取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理。《企业会计准则解释第3号》(财会〔2009〕8号)规定，在等待期内，如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积《企业会计准则讲解(2010)》指出，如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具(因未满足可行权条件而被取消的除外)，企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。中国证监会会计部在《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》针对取消股权激励计划的会计处理时，也指出企业会计准则要求应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。根据《财政部关于做好执行企业会计准则的企业2012年年报工作的通知》(财会〔2012〕25号)的规定，在等待期内，如果取消了授予的权益性工具的(因未满足可行权条件而被取消的除外)，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理。
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