企业提供给职工子女的福利费属于职工薪酬。根据相关规定，职工薪酬不仅包括企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这意味着，企业为职工子女提供的福利费，应当被视为对职工的一种补贴，并计入职工薪酬中。
更新时间：2025-06-22 09:11:52 查看全文>>
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企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬。职工薪酬不仅包括与企业订立劳动合同的职工，还包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的治理层和管理层人员，以及与企业所提供服务类似的人员。职工薪酬的具体内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。特别地，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也被视为职工薪酬的一部分。
职工薪酬是企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这些报酬或补偿不仅包括直接的薪资、奖金、津贴和补贴，还包括间接的福利费用，如社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些费用共同构成了职工薪酬的完整体系，体现了企业对职工劳动付出的认可和回报。
职工薪酬的支付主体是用人单位，即企业。企业根据职工的劳动成果和贡献程度，按照一定的标准和程序向职工支付相应的薪酬。这种支付方式既体现了企业对职工的尊重和关怀，也促进了企业与职工之间的和谐关系。
职工薪酬的核算和支付需要遵循相关的法律法规和会计准则。在中国，职工薪酬的核算通常按照“三项经费”进行计算，包括职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例和账务处理方式。这些规定确保了职工薪酬的合法性和规范性，保障了职工的合法权益。
相关知识点：
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辞退福利的确认条件有哪些
查看全文>>辞退福利的确认条件有：
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
辞退福利包括3方面的内容：
1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；
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七级薪酬体系
查看全文>>七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：
一级工资：固定工资，没有绩效提成类。
二级工资：固定工资+绩效。
三级工资：固定+绩效+个人提成。
四级工资：固定+绩效+个人提成+团队提成。
五级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红。
六级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红。
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应付职工薪酬的计税规定
查看全文>>应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。（不产生暂时性差异）
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短期薪酬
查看全文>>短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
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货币性短期薪酬是什么
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职工薪酬
查看全文>>职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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辞退福利
查看全文>>辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
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