企业提供给职工的受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体福利包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
更新时间：2025-06-20 16:41:55 查看全文>>
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企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬。职工薪酬不仅包括与企业订立劳动合同的职工，还包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的治理层和管理层人员，以及与企业所提供服务类似的人员。职工薪酬的具体内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。特别地，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也被视为职工薪酬的一部分。
职工薪酬是企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这些报酬或补偿不仅包括直接的薪资、奖金、津贴和补贴，还包括间接的福利费用，如社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些费用共同构成了职工薪酬的完整体系，体现了企业对职工劳动付出的认可和回报。
职工薪酬的支付主体是用人单位，即企业。企业根据职工的劳动成果和贡献程度，按照一定的标准和程序向职工支付相应的薪酬。这种支付方式既体现了企业对职工的尊重和关怀，也促进了企业与职工之间的和谐关系。
职工薪酬的核算和支付需要遵循相关的法律法规和会计准则。在中国，职工薪酬的核算通常按照“三项经费”进行计算，包括职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例和账务处理方式。这些规定确保了职工薪酬的合法性和规范性，保障了职工的合法权益。
相关知识点：
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货币性短期薪酬的账务处理
查看全文>>货币性短期薪酬的账务处理：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
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非货币性福利是什么意思
查看全文>>非货币性福利是企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：
(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1.以自产产品发放给职工作为福利
(1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
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什么是短期利润分享计划
查看全文>>短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
货币性短期薪酬：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
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累积带薪缺勤如何计量？
查看全文>>企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
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应付职工薪酬属于什么会计科目
查看全文>>应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
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职工是什么
查看全文>>职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
职工薪酬
职工薪酬包括的内容有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
2、离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
3、辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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离职后福利
查看全文>>离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
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