离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
更新时间：2025-06-05 15:28:43 查看全文>>
-
企业提供给职工子女的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工子女的福利费属于职工薪酬。根据相关规定，职工薪酬不仅包括企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这意味着，企业为职工子女提供的福利费，应当被视为对职工的一种补贴，并计入职工薪酬中。
同时，根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除，这也进一步确认了福利费是计入职工薪酬的一部分。
因此，企业在计算职工薪酬时，应将给职工子女的福利费计入其中。
在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况和财务状况，灵活调整职工福利的发放标准和范围。但无论如何调整，只要这些福利是针对职工家庭（包括子女）的，都应被视为职工薪酬的一部分。这不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
综上所述，企业提供给职工子女的福利应被视为职工薪酬的一部分。这不仅符合薪酬的定义和福利的性质，也得到了法律法规的支持。同时，企业应根据实际情况合理确定福利的发放标准和范围，以更好地激励职工、保障职工权益并促进企业的可持续发展。
相关知识点：
企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
-
企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范畴。
这一规定更加完整规范了与职工薪酬相关的会计处理，体现了企业对职工及其家庭的全面关怀，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。
企业提供给职工受赡养人的福利，在会计处理上，通常被视为企业对员工的非货币性福利支出，需要按照相关会计准则和会计政策进行记录和核算。以下是一般的会计处理步骤和注意事项：
一、会计处理步骤
确认福利性质：
首先，需要明确企业提供给职工受赡养人的福利性质，如是否属于职工薪酬的一部分，是否属于非货币性福利等。
-
企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
查看全文>>属于。
企业提供给已故员工遗属的福利，确实属于职工薪酬的一部分。职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
其中，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也被明确纳入职工薪酬的范畴。
这意味着，企业为已故员工遗属提供的福利，作为企业对其职工过去服务的回报或补偿，应当被视为职工薪酬的一部分，并按照相关规定进行核算和处理。
具体来说，企业可能会提供以下几类福利：
一、经济补偿类福利
丧葬补助金：企业会根据相关规定和政策，向已故员工的遗属支付一定金额的丧葬补助金，以减轻其丧葬费用的负担。这笔补助金的具体数额可能因地区、企业性质和员工生前工资等因素而有所不同。
-
外购商品发放给职工怎么处理？
查看全文>>以外购商品发放给职工作为福利
(1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
(2)决定发放非货币性福利时
借：生产成本
-
应付职工薪酬计提和发放会计分录
查看全文>>计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
-
职工薪酬
查看全文>>职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
-
辞退福利
查看全文>>辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
津公网安备12010202000755号