以外购商品发放给职工作为福利，购入时，借：库存商品等，应交税费——应交增值税（进项税额），贷：银行存款。决定发放非货币性福利时，借：生产成本，管理费用，在建工程，研发支出等，贷：应付职工薪酬——非货币性福利。将外购商品实际发放时，借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：库存商品等，应交税费——应交增值税（进项税额转出）。
更新时间：2025-06-23 15:59:38 查看全文>>
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企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范畴。
这一规定更加完整规范了与职工薪酬相关的会计处理，体现了企业对职工及其家庭的全面关怀，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。
企业提供给职工受赡养人的福利，在会计处理上，通常被视为企业对员工的非货币性福利支出，需要按照相关会计准则和会计政策进行记录和核算。以下是一般的会计处理步骤和注意事项：
一、会计处理步骤
确认福利性质：
首先，需要明确企业提供给职工受赡养人的福利性质，如是否属于职工薪酬的一部分，是否属于非货币性福利等。
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企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
查看全文>>属于。
企业提供给已故员工遗属的福利，确实属于职工薪酬的一部分。职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
其中，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也被明确纳入职工薪酬的范畴。
这意味着，企业为已故员工遗属提供的福利，作为企业对其职工过去服务的回报或补偿，应当被视为职工薪酬的一部分，并按照相关规定进行核算和处理。
具体来说，企业可能会提供以下几类福利：
一、经济补偿类福利
丧葬补助金：企业会根据相关规定和政策，向已故员工的遗属支付一定金额的丧葬补助金，以减轻其丧葬费用的负担。这笔补助金的具体数额可能因地区、企业性质和员工生前工资等因素而有所不同。
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货币性短期薪酬的账务处理
查看全文>>货币性短期薪酬的账务处理：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
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七级薪酬体系
查看全文>>七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：
一级工资：固定工资，没有绩效提成类。
二级工资：固定工资+绩效。
三级工资：固定+绩效+个人提成。
四级工资：固定+绩效+个人提成+团队提成。
五级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红。
六级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红。
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什么是短期利润分享计划
查看全文>>短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
货币性短期薪酬：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
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应付职工薪酬计提和发放会计分录
查看全文>>计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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职工薪酬
查看全文>>职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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其他长期职工福利
查看全文>>其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
其他长期职工福利的作用：
(1)吸引优秀员工。优秀员工是 组织发展的顶梁柱。以前一直认为， 组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
(4) 激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为 组织目标而奋斗的动力。
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