「职工薪酬」应付职工薪酬的计税规定是什么

应付职工薪酬的计税规定是什么

应付职工薪酬的计税规定：会计规定：企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。

更新时间：2025-06-14 10:28:50 查看全文>>

企业提供给职工子女的福利属于职工薪酬么

企业提供给职工子女的福利费属于职工薪酬。根据相关规定，职工薪酬不仅包括企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这意味着，企业为职工子女提供的福利费，应当被视为对职工的一种补贴，并计入职工薪酬中。
同时，根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除，这也进一步确认了福利费是计入职工薪酬的一部分。
因此，企业在计算职工薪酬时，应将给职工子女的福利费计入其中。
在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况和财务状况，灵活调整职工福利的发放标准和范围。但无论如何调整，只要这些福利是针对职工家庭（包括子女）的，都应被视为职工薪酬的一部分。这不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
综上所述，企业提供给职工子女的福利应被视为职工薪酬的一部分。这不仅符合薪酬的定义和福利的性质，也得到了法律法规的支持。同时，企业应根据实际情况合理确定福利的发放标准和范围，以更好地激励职工、保障职工权益并促进企业的可持续发展。
相关知识点：
企业提供给职工已故员工遗属的福利属于职工薪酬么
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企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬么

企业提供给职工受赡养人的福利属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬的范畴。
这一规定更加完整规范了与职工薪酬相关的会计处理，体现了企业对职工及其家庭的全面关怀，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。
企业提供给职工受赡养人的福利，在会计处理上，通常被视为企业对员工的非货币性福利支出，需要按照相关会计准则和会计政策进行记录和核算。以下是一般的会计处理步骤和注意事项：
一、会计处理步骤
确认福利性质：
首先，需要明确企业提供给职工受赡养人的福利性质，如是否属于职工薪酬的一部分，是否属于非货币性福利等。
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七级薪酬体系

七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：
一级工资：固定工资，没有绩效提成类。
二级工资：固定工资+绩效。
三级工资：固定+绩效+个人提成。
四级工资：固定+绩效+个人提成+团队提成。
五级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红。
六级工资：固定工资+绩效+个人提成+团队建设+部门分红+虚拟股分红。
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离职后福利计划是指什么

离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
一、设定提存计划
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
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非货币性福利是什么意思

非货币性福利是企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：
(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1.以自产产品发放给职工作为福利
(1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
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什么是短期利润分享计划

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
货币性短期薪酬：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
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辞退福利

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
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离职后福利

离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
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