职工薪酬的分类主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
更新时间：2025-06-12 10:59:36 查看全文>>
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企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬么
查看全文>>企业提供给职工配偶的福利属于职工薪酬。职工薪酬不仅包括与企业订立劳动合同的职工，还包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的治理层和管理层人员，以及与企业所提供服务类似的人员。职工薪酬的具体内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。特别地，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也被视为职工薪酬的一部分。
职工薪酬是企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这些报酬或补偿不仅包括直接的薪资、奖金、津贴和补贴，还包括间接的福利费用，如社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些费用共同构成了职工薪酬的完整体系，体现了企业对职工劳动付出的认可和回报。
职工薪酬的支付主体是用人单位，即企业。企业根据职工的劳动成果和贡献程度，按照一定的标准和程序向职工支付相应的薪酬。这种支付方式既体现了企业对职工的尊重和关怀，也促进了企业与职工之间的和谐关系。
职工薪酬的核算和支付需要遵循相关的法律法规和会计准则。在中国，职工薪酬的核算通常按照“三项经费”进行计算，包括职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例和账务处理方式。这些规定确保了职工薪酬的合法性和规范性，保障了职工的合法权益。
相关知识点：
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职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬么
查看全文>>职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬。短期薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴。这些项目是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬的一部分。
短期薪酬的定义排除了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，而职工工资、奖金、津贴和补贴正是企业在正常运营过程中，为获得职工服务而支付的基本报酬。
此外，短期薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬项目。这些费用的共同特点是它们都是在一定时间内需要支付给职工的，以确保职工因提供服务而获得的相应报酬
货币性短期薪酬的会计处理
期末计提：在职工提供服务期间，企业应根据职工的服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。会计分录通常包括：
借：生产成本（车间生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
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货币性短期薪酬的账务处理
查看全文>>货币性短期薪酬的账务处理：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
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以外购商品发放职工福利确认收入吗
查看全文>>以外购商品发放职工福利不确认收入。
以外购商品发放给职工作为福利
(1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
(2)决定发放非货币性福利时
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什么是短期利润分享计划
查看全文>>短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
货币性短期薪酬：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
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职工薪酬
查看全文>>职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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职工是什么
查看全文>>职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
职工薪酬
职工薪酬包括的内容有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
2、离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
3、辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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其他长期职工福利
查看全文>>其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
其他长期职工福利的作用：
(1)吸引优秀员工。优秀员工是 组织发展的顶梁柱。以前一直认为， 组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
(4) 激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为 组织目标而奋斗的动力。
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