其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
更新时间：2025-06-12 17:46:54 查看全文>>
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职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬么
查看全文>>职工工资、奖金、津贴和补贴属于短期薪酬。短期薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴。这些项目是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬的一部分。
短期薪酬的定义排除了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，而职工工资、奖金、津贴和补贴正是企业在正常运营过程中，为获得职工服务而支付的基本报酬。
此外，短期薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬项目。这些费用的共同特点是它们都是在一定时间内需要支付给职工的，以确保职工因提供服务而获得的相应报酬
货币性短期薪酬的会计处理
期末计提：在职工提供服务期间，企业应根据职工的服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。会计分录通常包括：
借：生产成本（车间生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
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以外购商品发放职工福利确认收入吗
查看全文>>以外购商品发放职工福利不确认收入。
以外购商品发放给职工作为福利
(1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
(2)决定发放非货币性福利时
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应付职工薪酬的计税规定
查看全文>>应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。（不产生暂时性差异）
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应付职工薪酬属于什么会计科目
查看全文>>应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
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短期薪酬
查看全文>>短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
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货币性短期薪酬是什么
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职工薪酬的分类
查看全文>>职工薪酬的分类主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
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职工薪酬
查看全文>>职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享计划；(8)其他短期薪酬。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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