股票期权属于现金结算的股份支付么

属于。

模拟股票属于现金结算的股份支付。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。以现金结算的股份支付础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。

以现金结算的股份支付最常用的工具有两类:模拟股票和现金股票增值权。模拟股票是金融投资领域中的一种模拟投资工具，它使用现实股票市场的数据来模拟交易过程，但不涉及实际资金的流动，因此投资者无需承担真实的财务风险。模拟股票和现金股票增值权，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票价值挂钩，但用现金支付。

除不需实际认购和持有股票之外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的，都是一种增值权形式的与股票价值挂钩的薪酬工具。除不需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。

现金结算的股份支付的确认和计量原则：企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债（应付职工薪酬），并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益（公允价值变动损益）。

相关知识点：

股票期权属于现金结算的股份支付么

不属于。

属于权益结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从企业获得的一定数量的本企业股票。企业授予员工一定数量的股票，在一个确定的等待期内或在满足特定业绩指标之前，职工出售股票要受到持续服务期限条款或业绩条件的限制。股票期权是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。

实务中，存在名为“第二类限制性股票”的股权激励。激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按原授予价格购买股票，也可以选择不缴纳认股款，放弃取得相应股票。此类安排的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格(授予价格)购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，实质上也是一项股票期权。

权益结算的股份支付的确认和计量原则：

（1）换取职工服务的股份支付的确认和计量原则对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积（其他资本公积）。

（2）对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取服务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或费用。

相关知识点：

不属于。

模拟股票被视为一种以现金结算的股份支付工具。虽然模拟股票不涉及实际股票的交付，但在员工完成约定的服务期限或达到业绩目标后，企业会根据模拟交易的结果（如模拟股票的增值部分）向员工支付现金。这种支付方式符合现金结算的股份支付的定义，即企业以现金或其他资产作为对价来结算员工的服务。

确认成本：公司根据模拟股票的公允价值确认成本，这一价值可以通过市场价格模拟或其他可靠的估值方法确定。

会计处理：在有等待期的情况下，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值（随时可能变），将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益；

如果没有等待期，对于授予后立即可行权（没有等待期）的现金结算的股份支付（例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付），企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。

现金结算：当员工满足条件（如服务期限结束或业绩目标达成）时，公司将以现金形式结算模拟股票的价值，此时应减少相应的负债或递延费用，并增加现金支出。

相关知识点：

属于。

限制性股票属于权益结算股份支付的一种。在限制性股票的股权激励计划中，上市公司向职工发行限制性股票，并据此确认股本和资本公积，同时就回购义务确认负债。这一过程中，公司用自身的权益工具（即股票）来结算或换取职工提供的服务，因此属于权益结算的股份支付。

限制性股票和股票期权和现金股票增值权不同，限制性股票在授予日就把股票给到员工手里了，只是目前这个股票受限，不可以被支配解锁，只有到了可行权日才能解锁，员工才可以支配这个股票，所以授予日这天企业要发行股票，贷方是股本和资本公积。股票期权和现金股票增值权授予日没有实际拿到股票，只是拥有了未来可以低价购入股票的一种选择权，所以在授予日不用做账。

1、权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加；反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。

2、激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。

3、等待期、禁售期和锁定期等规。股票期权在授予后存在等待期（一年以上），然后进入可行权期。一般设计为分次行权（可为匀速或加速行权）。目前我国上市公司均增加设置了可行权条件（如设置一些财务指标门槛等）。一旦行权认购股票后，股票的出售则不再受到限制，只需符合《公司法》、《证券法》对高管出售股票等的有关规定。限制性股票则在授予时规定有严格条件（如净利润、净资产收益率、每股收益等财务指标），激励对象获得股票后存在一定时期的禁售期，然后进入解锁期（3年或者以上），符合严格的解锁条件后每年才可将限定数量的股票上市流通。

4、行权价和授予价格的区别。股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。从授予价格的经济学含义考虑，授予价格应为激励对象的真实购买价格。由于激励对象的真实购买价格并不同于计划草公布时的股票市场价格，一般与市场价格存在折价，而且各公司不同方的真实购买成本差异很大，所以中国证监会有关文件没有对限制性股票的授予价格进行具体规定。

股权支付会计处理：

（一）授予日

除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不作会计处理。

（二）等待期内每个资产负债表日

企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。

1.对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动。

借：管理费用等

股份支付条件的种类有可行权条件和非可行权条件。

可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务，且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。

可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。

服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。

业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。

(1)市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价上升至何种水平职工或其他方可相应取得多少股份的规定。

(2)非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。

与股份支付相关的当期及递延所得税

与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理：

1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见）

2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。

相关内容可查看：

以权益结算的股份支付会计处理

股份支付是什么意思