生育基金和生育保险的区别？（一）概念不同： 1.生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
更新时间：2024-01-03 15:27:59 查看全文>>
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生育津贴基金领取条件
查看全文>>【问题】生育津贴基金领取条件？
（1）本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；
（2）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；
（3）职工享受生育保险待遇，需要符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不可以计算在内。
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生育基金和生育津贴有什么区别
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生育基金和生育津贴不一样。生育基金是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。
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生育基金是公司发的还是社保发的
查看全文>>【问题】生育基金是公司发的还是社保发的？
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
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生育基金和生育津贴一样吗
查看全文>>【问题】生育基金和生育津贴一样吗？
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生育基金怎么计算
查看全文>>【问题】生育基金怎么计算？
中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
生育保险金 = 生育津贴 医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
实际需要以所在省份医保局计算生育津贴的金额为准。
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生育津贴和生育医疗费是否享受个人所得税的优惠
查看全文>>【问题】生育津贴和生育医疗费是否享受个人所得税的优惠？
根据《国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）文件规定：“根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：
一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
二、上述规定自发文之日起执行。”
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产假工资和生育津贴区别,产假工资和生育津贴同时领取,产假工资和生育津贴
查看全文>>【问题】 产假工资和生育津贴有什么区别，可以同时领取吗？
不能同时领取。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴;没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
在领取时，如果：
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员工生育险问题
查看全文>>社保退回的员工生育保险，应该怎样做分录？员工产假期间照常发放工资该怎么做分录？
尊敬的学员，您好：
单位在员工生育期间照发工资的，收到生育保险金的时候，要先冲公司先前垫付的工资。社保退回的钱分两部分，一部分工资，一部分为生育津贴，所以工资部分可冲（已发的）应付工资，生育津贴是给个人的，所以计入其他应付款。这个也根据具体公司制度不同，有的公司对员工福利特别好，不做扣除呢。
员工产假期间每月计提工资：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
发放工资：
津公网安备12010202000755号