生育津贴和生育医疗费是否享受个人所得税的优惠？根据《国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）文件规定：
更新时间：2024-01-05 13:57:37 查看全文>>
-
生育保险基金是什么意思
查看全文>>【问题】生育保险基金是什么意思？
生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分, 是依据国家法律专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项。其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。生育保险基金主要由参加统筹的单位缴纳, 职工个人不缴纳生育保险费。
-
生育基金和生育津贴有什么区别
查看全文>>【问题】生育基金和生育津贴有什么区别？
生育基金和生育津贴不一样。生育基金是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。
-
生育基金和工资可以一起领吗
查看全文>>【问题】生育基金和工资可以一起领吗？
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
-
生育基金怎么领取
查看全文>>【问题】生育基金怎么领取？
（1）员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
（2）用人单位确定产检及生育医院。
（3）办理就医登记表。
（4）社保局核对生育期间相关费用。
（5）女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
-
产假工资和生育津贴区别,产假工资和生育津贴同时领取,产假工资和生育津贴
查看全文>>【问题】 产假工资和生育津贴有什么区别，可以同时领取吗？
不能同时领取。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴;没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
在领取时，如果：
-
保险费,生育保险费,生育保险费怎么做分录
查看全文>>【问题】公司收到了员工的生育保险费，应该怎么做分录?
收到社保退回的保险费时：
借：银行存款
贷：其他应付款-XX
付员工时，
-
员工生育险问题
查看全文>>社保退回的员工生育保险，应该怎样做分录？员工产假期间照常发放工资该怎么做分录？
尊敬的学员，您好：
单位在员工生育期间照发工资的，收到生育保险金的时候，要先冲公司先前垫付的工资。社保退回的钱分两部分，一部分工资，一部分为生育津贴，所以工资部分可冲（已发的）应付工资，生育津贴是给个人的，所以计入其他应付款。这个也根据具体公司制度不同，有的公司对员工福利特别好，不做扣除呢。
员工产假期间每月计提工资：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
发放工资：
津公网安备12010202000755号