扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。
更新时间：2023-09-26 09:13:18 查看全文>>
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劳务报酬个人所得税怎么计算
查看全文>>根据新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
劳务报酬怎么扣税
扣除累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
由于劳务报酬属于综合所得，若居民个人仅有劳务报酬，无工资薪金，则：
居民个人的综合所得=纳税年度劳务报酬所得额-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-依法规定的其他扣除。
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委托业务费的支出范围
查看全文>>委托业务费是指委托给外单位完成业务所支付的费用，包括出版费、审计费、测试化验加工费、数据采集费、税务与知识产权代理费、对外协作费等。常见预算项为委托业务费、测试化验加工费、数据采集费、出版文献信息传播知识产权费、协作费、其他。
委托业务费的税务编码需根据具体业务类型确定，主要涉及以下分类：
1.鉴证咨询服务类
适用范围：审计、会计检查、涉税鉴证等专业服务等
2.经纪代理服务类
适用范围：佣金代理、委托代理等
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劳务报酬是否可以扣附加税
查看全文>>扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。预扣预缴时：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。汇算清缴时：劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，以收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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劳务报酬所得扣除项目
查看全文>>【问题】劳务报酬所得扣除项目？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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劳务报酬和工资薪金有什么区别
查看全文>>【问题】劳务报酬和工资薪金有什么区别？
一是从劳动规则上来看
工资薪金与劳务报酬存在雇佣与非雇佣的区别。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬则是由个人从事设计、安装、咨询等劳务所得，属于非雇佣所得。
二是从管理约束上来看
取得工资薪金的纳税人，接受用人单位的管理与约束，用人单位为其劳动提供必要的场所、设施、办公条件等，在劳动提供过程中，接受用人单位的监督、考评等。而劳务报酬所得纳税人，形式上一般不接受用人单位管理，在规定的时间内完成约定的事项而取得的所得（如兼职）。
三是从法律规范上来看
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劳务报酬可以退税吗
查看全文>>【问题】劳务报酬可以退税吗？
劳务报酬费符合条件可以退税。居民个人取得前款第一项至第四项所得为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税;纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。也就是说具体能够退税多少，还要看您的工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得全年具体是多少。
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企业支付个人劳务报酬需要个人提供发票给企业吗
查看全文>>【问题】企业支付个人劳务报酬，需要个人提供发票给企业吗?
企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目(以下简称“应税项目”)的，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
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劳务报酬所得财务税务处理一文搞定
查看全文>>劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等劳务的所得。那么，当个人收到了劳务报酬所得时，该如何纳税及入账呢？
一、劳务报酬所得个人所得税计算方法
劳务报酬所得作为个人所得自然要缴纳个人所得税，那么，劳务报酬的个人所得税该如何缴纳呢？是自行缴纳还是由公司代缴代扣呢？
无论是劳动所得还是劳务所得，企业都需要代缴代扣员工的个人所得税，这是企业需要依法履行的义务，如公司未履行代扣代缴个人所得税的义务，可能会被依法追究责任。并且，从2019年1月1日开始，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，劳务报酬所得的劳务所得也适用于新个人所得税法。
劳动报酬所得具体预扣预缴方法如下：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中，每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。然后，按相关的预扣率、速算扣除数计算应纳税额。
【例】
津公网安备12010202000755号