实发工资，也称为应得工资，是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资是在应发工资的基础上扣除五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税以及其他公司代扣项目(如党费、工会费用等)后剩余的实际发放给劳动者的工资。简而言之，实发工资是劳动者在扣除各项法定扣除项后，实际到手的收入。应...

‌实发工资是指员工在扣除各项费用后，实际拿到手的工资。它包括以下部分：‌基本工资：这是员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬，根据员工的岗位、工作经验、学历等因素确定。‌绩效工资：根据绩效考核制度所获得的报酬。‌津贴和补贴：包括交通补助、通讯补贴、餐补、住房补贴等，用于补贴员工的生活费用和工作...

是。实发工资是指员工实际收到的工资，已经扣除了个人所得税和个人承担的五险一金部分。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用由公司和员工共同承担，其中员工承担的部分会从应发工资中扣除，而公司承担的部分则由公司直接支付。实发工资与应发工资的区别。‌①应...

预扣预缴个人所得税速算扣除数是一个用于简化计算过程的数值，它用于修正超额累进税率分级计算税额的复杂技术问题。速算扣除数预先计算出来，用于在计算个人所得税时，根据适用的税率快速得出应纳税额。以下是速算扣除数的使用方法和计算公式：速算扣除数的定义 ：速算扣除数是指在超额累进税率下，每一级税率对应的应纳税...

预扣预缴个人所得税的会计分录通常如下：借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款这个会计分录反映了企业根据员工的收入和相关扣除项目计算出应预扣预缴的个人所得税，并将税款支付给税务机关的过程。预扣预缴个人所得税速算扣除数预扣预缴个人所得税速算扣除数是一个用于简化计算过程的数值，它用于修正超额累进税...

预扣预缴个人所得税是指纳税人在取得工资、薪金、稿酬、特许权使用费等综合所得时，支付方(如雇主)根据个人所得税法规定，从支付给纳税人的收入中预先扣除一定数额的税款，然后代为履行纳税义务。这是一种为了确保税款及时缴纳、防止逃税行为、维护国家财政收入而采取的税收征收方式。预扣预缴个人所得税分录是什么预扣预缴...

在应发工资中，如果员工有请假情况，请假期间是不发放工资的，因此请假扣款应当从应发工资中扣除，以得到实发工资，即员工最终能够拿到手的工资。应发工资通常是指员工在扣除各项费用之前的工资总额，这包括了基本工资、加班费、奖金、补贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位需要按照劳动合同和...

应发工资和税前工资通常指的是同一个概念，它们都指的是在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等法定扣除项之前的工资总额。简而言之：应发工资：指员工在扣除各项法定扣除项之前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。税前工资：指员工在交纳个人所得税之前的工资总额，同样包括基本工资、奖金、津贴、加班费等...

应发工资不包括单位缴纳的五险一金。应发工资是指劳动者在正常工作情况下，根据劳动合同约定应得到的全部工资，它由基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等组成。而单位承担的五险一金是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，不计入应发工资内，而是作为单...