面对职场上的“跨界达人”，该如何是好？

上篇内容我们提到了工作中那些毫无边界感的“跨界达人”，这些人在人际交往中削弱了自己和他人的分界线，混淆了本体和集体的关系，缺乏一定的同理心，对于旁人的需求不能敏锐地感知。那么，如果身边正好有这样的同事，我们该如何应对才能最大化保护自己的交际权利和个人利益呢？

这是最简单直接的方法。工作中不是所有的同事都会有交集，所以对于那些和本部门、自己的本职工作无关的同事，采取“能远则远，减少接触”的原则。有效精简自己的社交圈子，避免无效社交带来的内耗和冲突。

很多人可能碍于面子，出于“不好意思”，总是对别人的需求“来者不拒”。一方面平白无故给自己增添了很多职责范围外的工作内容，无形中增加了自己的工作量，延长了工作时长，充斥着“给人做嫁衣的”失落感；一方面容易把某些人惯出臭毛病来。一旦被打上“老好人”人设，就意味着很多时候你得做出“损己利人”的事。

王小波：“人活在世界上有两大义务，一是好好做人，另一条是不能惯别人的臭毛病。”

所以，对于一些不合理要求和没有边界感的人，一定要敢于拒绝，绝不能任其发展。我们是来工作的，没必要“忍辱负重”，忍气吞声。

■ 直接亮出自己的底线，开门见山地说出来。比如，巧妙地在工位上摆放“温馨提示”的立牌：工作时间，就把写有“专心工作，请勿打扰”的立牌摆在桌面；休息的时候，就把写有“休息时间，非礼勿扰”的立牌摆在桌面上；开会时间，就把“正在开会，有事会后再议”拿出来……这种方式既明确了自己的边界又不会让人感觉到被冒犯，一举两得。

■ 用实际行动表示出来。对于一些明知故犯的人，要敢于用实际行动表达自己的愤怒和不满。

温馨提示：自己的防御机制和底线，一定要坚持贯彻，彻底执行，绝不动摇。争取做到“三不”：绝不因为同事的“威逼利诱”而犹豫，绝不因为自己的心软和不好意思而踟蹰，绝不产生“只妥协一次”的念头。

■ 制定清晰明确的岗位职责说明，定期复盘彼此之间的工作职责和工作内容。

■ 制定明确且严格的岗位奖惩制度，并严格实施。把奖惩措施和每个人的工作内容以及完成度完美挂钩。在奖励和惩罚面前，没有人会儿戏对待自己的工作，对和自己无关的工作也就敬而远之。当别人试图转移工作的时候，保持“一问摇头三不知”的信念坚守在自己的岗位上。

总之，能躲则躲，躲不了的话，那就勇于维护自己的正当权益，勇敢地对没有分寸感和边界感的人提出抗议，并付诸行动。

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