目标管理的特点
来源：东奥会计在线
责编：刘子玥
2026-01-19 10:48:11
精选回答
目标管理的核心特点可以归纳为以下五个方面，它们共同构成了这一管理方法的理论基础和实践框架。
1. 强调参与性：目标管理要求各级管理人员与员工共同参与目标的制定过程。通过上下级协商确定目标，不仅增强了员工对目标的认同感，还提高了执行的积极性和主动性。
2. 注重成果导向：目标管理以目标的实现程度作为评价和考核的主要依据。这种方法促使组织和成员聚焦实际成果，避免形式主义，确保管理活动的有效性。
3. 自我控制机制：目标管理赋予执行者目标达成的自主权，允许在权限范围内灵活调整实现路径，同时需对结果负责。这种机制鼓励员工主动调整自身行为，以达成目标，管理者的角色更多是指导和协助。
4. 系统化管理：目标管理通过总目标-部门目标-个人目标的纵向分解体系，形成环环相扣的目标网络系统。这种系统化管理确保了组织各层级的战略协同，避免了目标之间的冲突和脱节。
5. 重视人的因素：目标管理强调以人为中心，重视员工的参与和自我管理。这种方法不仅提高了员工的工作积极性和创造性，还实现了组织与个人的双赢。
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