「职工薪酬」累积带薪缺勤的含义是什么

累积带薪缺勤的含义是什么

累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。

更新时间：2022-12-17 10:25:10 查看全文>>

职工薪酬包括哪些内容名词解释

职工薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、超额劳动报酬、物价补贴等。
2.职工福利费：包括集体福利机构的费用、职工因公负伤的医疗费用、生活困难补助等。
3.社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4.住房公积金：企业按照规定比例向住房公积金管理机构支付的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：用于工会活动和职工教育培训的支出。
6.非货币性福利：如企业将自己的产品或服务作为福利提供给职工，或提供免费服务。
查看全文>>
应付职工薪酬的账务处理

应付职工薪酬的账务处理主要包括：
1.计提工资：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
查看全文>>
短期薪酬是指什么意思

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
查看全文>>
什么是设定提存计划

设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
相关知识点推荐，可以点击查看：
资产组减值测试的内容
查看全文>>
带薪缺勤包括哪些

带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
相关知识点推荐，可以点击查看：
投资性房地产概述
查看全文>>
应付职工薪酬计提和发放会计分录

应付职工薪酬计提和发放会计分录
1、计提时的分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
查看全文>>
计提应付职工薪酬会计分录

计提应付职工薪酬会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
查看全文>>
应付职工薪酬完整分录

应付职工薪酬完整分录
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
查看全文>>