业务招待费税前扣除标准公式新企业所得税税法规定的“业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的0.5%。例如：假设销售收入为20000万元，如果当年的业务招待费为80万元，20000×5‰=100，80×60%=48，100>48，则在税前扣除48万元。
更新时间：2025-05-24 14:36:14 查看全文>>
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企业所得税工资薪金税前扣除比例
查看全文>>企业所得税工资薪金税前扣除的比例是100%。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。此外，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
企业所得税的费用扣除比例：
1.合理的工资、薪金支出：企业发生的合理的工资、薪金支出，在税前可以100%全额扣除。
2.职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3.工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
4.职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
5.业务招待费：业务招待费的发生额的60%可扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
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与综合所得相关的其他规定有哪些
查看全文>>与综合所得相关的其他规定有：
1.居民个人全年一次性奖金应纳税额的计算
（1）居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
（2）居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
2.个人股票期权所得征收个人所得税的方法
（1）企业员工股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
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税额抵免优惠政策有哪些
查看全文>>税额抵免优惠政策有：
1.企业购置并实际使用《优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。
2.专用设备的投资额不包括允许抵扣的增值税进项税额；无法抵扣的进项税额，计入专用设备投资额（取得普通发票，专用设备投资额为普通发票上的价税合计数）。
减计收入优惠：
企业综合利用资源，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收人，减按90%计入收人总额。
非居民企业优惠：
1.在我国境内未设机构、场所或虽设立机构、场所，但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的非居民企业：减按10%的税率征收企业所得税。
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资产的加速折旧优惠是什么
查看全文>>资产的加速折旧优惠：
1.基本政策
（1）企业拥有并用于生产经营的固定资产，由于下列原因可以加速计提折旧：
①由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产。
②常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。
（2）采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于规定折旧年限的60%。
（3）采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。
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亏损弥补关注点是什么
查看全文>>亏损弥补关注点：
1.亏损是指按照税法调整后的亏损额，即应纳税所得额小于零的数额。
2.以亏损年度的下一年起算，连续计算弥补期限，中间不得中断。
3.先亏先补，后亏后补。
4.企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损。
5.企业在汇总计算缴纳企业所得税时，其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利。
筹办期：
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业务招待费税前扣除的审核是什么意思
查看全文>>业务招待费税前扣除的审核是企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
1.与生产经营活动有关的
审核业务招待费支出是否真实、合理、合法，有无将请客送礼违反财经纪律等支出列入业务招待费;有无将不属于业务经营的费用或不合理的支出列入业务招待费。
2.当年销售（营业）收入
销售（营业）收入=主营业务收入+其他业务收入+视同销售收入
销售（营业）收入不含营业外收入（如接受捐赠）、投资收益。
3.双标准：60%和5‰，取小者
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工资薪金税前扣除的审核是什么意思
查看全文>>工资薪金税前扣除的审核是企业发生的合理的工资、薪金支出，准予据实扣除。
工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
1.合理的工资薪金
（1）合理的工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
（2）税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
①企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度。
②企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平。
津公网安备12010202000755号