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2024年10月以后将全面实行养老金并轨!这样对谁有好处?

来源:东奥会计在线责编:柳2024-03-28 17:54:15

2014年10月,国务院发布文件,正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革,改革的目的是“建立更加公平、可持续的养老保险制度”。时隔十年,终于在2024年将养老金并轨政策实行完毕!那么,养老金并轨政策到底对谁有好处?难道并轨之后企业与机关事业单位的工作人员退休金真的一致?现在就来告诉你答案!

2024年10月以后将全面实行养老金并轨!这样对谁有好处?

养老金并轨的重要意义

促进社会公平:

通过取消原有的双轨制,实现企业和机关事业单位养老金制度的并轨,消除了两者之间的差距,提高了社会公平性。

减轻财政负担:

养老金并轨后,机关事业单位的养老金制度纳入到全国的社会保障体系中,减轻了政府财政负担。

增强劳动力市场灵活性:

养老金并轨有利于促进人才流动,提高劳动力市场的灵活性,有利于经济的发展。

推动社会保障制度改革:

养老金并轨是社会保障制度改革的重要组成部分,有利于推动社会保障制度的深化改革。

体制内外在并轨前养老金的区别

过去体制内不需要自己缴费,但是退休以后的养老金却很高。

相反私企职员需要自己缴纳养老保险,退休后领的养老金却不高。

从养老金替代率来看,体制内可以达到80%-90%,但体制外却只有40%。

企业在2014年10月以前都已经实施养老保险缴费了,养老金待遇还是按照基础养老金+个人账户养老金的待遇模式。

机关事业单位退休职工由于没有实施缴费,采用的是视同缴费产生的养老金待遇,主要包括基础养老金+过渡性养老金。

实行养老金并轨后体制内外的区别

简单概括就是体制内外使用同一套养老金标准。

随着时间的推移,机关事业单位的视同缴费年限将逐渐退出历史的舞台,因此也就实现了养老金待遇的并轨。

但,机关事业单位还有职业年金待遇,这是一种补充养老金模式,积累是有限的,而且需要缴纳个人所得税。

企业也有这样的补充养老金模式,叫做企业年金。不过企业年金的提取更加灵活,可以一次性提取,缴纳的个税较高一点而已。

养老金的并轨真的对企业员工有好处吗

其实,从客观角度来看,体制内的养老金仍处于优势。原因有二:

一、体制内更稳定

人们之所以“挤破头”都要进入到体制内,就是看重了其稳定性。

相比体制外的企业,体制内的人无需因裁员所苦恼。

无论是30岁的“魔咒”,还是大环境的影响、企业倒闭、项目被撤、人员缩减等等,均不会影响体制内工作人员,特别是公务员,相对更为稳定。

而体制外的人们,总是在焦虑中渡过,每日担心被裁员、当裁员后担心找不到工作、付不了房贷车贷、养不起家等等。

二、体制内有职业年金

体制内的职业年金是一种补充的养老金,金额可观,并且体制内的养老金是全额缴纳。

虽然有的企业也会为员工交企业年金,但也只是小部分,其中多为外企和央国企。但绝大多数的私企则没有企业年金这项补充养老金。并且,大多数的企业都没有为员工全额缴纳养老保险,缴纳系数也是当地职工最低系数,所以导致企业员工的养老金额并不理想。

企业员工如何破局增加养老金

破局方式一:自行购买商业养老保险

如果对现有的养老保险金额并不满意,则可以在条件允许的前提下,自行购买商业养老保险,为自己多一层保障。

破局方式二:多方向发展(开发副业)

如果现在的你工资水平一般,没有达到理想的状态,则可以发展副业,在自己能力范围内,开展其他行业的业务,用自己的双手和智慧拓展一条有利的发展之路。

破局方式三:提高自身业务水平+高含金量证书加持

如果你躲过了裁员潮,那么请珍惜现有的工作,提高自己的业务水平,保持斗志与谨慎的态度,并且你要想办法加持自身,从而让自己处于不败之地。

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不管怎么说,国家的养老金并轨政策是对所有人有利的。面对这一变革,我们每个人都应该积极适应,通过合理规划,为自己的未来打下坚实的基础。让我们共同期待一个更加公平、更加完善的养老保障体系的建立,为所有人的晚年生活提供更加坚实的保障。

(本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线)

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