书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法。书面鉴定一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等…

2023/11/24 14:25:10

民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然…

2023/11/24 14:19:56

（1）性质不同，基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是…

2023/11/24 13:55:53

补充保险制度是指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的一项福利制度…

2023/11/24 13:52:11

发放生育津贴的标准：生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期…

2023/11/23 11:23:31

一般情况下女员工在分娩后3个月内向相关部门申请办理生育津贴申领手续，当然个别地区的规定也有不同的。申请生育津贴的准备材料: 分娩职工…

2023/11/23 11:19:57

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。 2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女…

2023/11/23 11:16:00

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是…

2023/11/23 11:12:15

（1）生育医疗费用 生育医疗费用包括下列各项：①生育的医疗费用；②计划生育的医疗费用；③法律法规规定的其他项目费用。 （2）生育津贴 …

2023/11/22 14:09:27

生育保险报销的条件如下： 1、首先职工要符合国家计划生育政策或者实施计划生育手续，这是报销的基本条件，职工可以是女职工，也可以是男职…

2023/11/22 14:02:08

生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社…

2023/11/22 13:56:42

不同地区有不同规定，通常必须要连续足额缴纳至少6个月以上的生育保险，有些地区是9个月、12个月等。 1、有的要求必须在生育前连续缴纳12个…

2023/11/22 12:50:49

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期…

2023/11/21 14:06:34

单位缴纳。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资…

2023/11/21 14:02:51

可以，但《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老…

2023/11/21 13:58:04

分别是20%和8%。养老保险单位和个人缴费是按照缴费基数进行缴纳的，其中单位的缴费基数是单位员工工资总额，缴费比例是20%，费用全部进入养…

2023/11/21 13:47:53

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从…

2023/11/20 11:40:24

（1）从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体 ①国家。②社会保险的管理和经办机构。③用人单位。 （2）从保险业务划分的社会保险法律关…

2023/11/20 11:36:44

社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿…

2023/11/20 11:29:41

社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿…

2023/11/20 11:24:32

一般来说非全日制用工属于劳动关系。 非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作…

2023/11/17 14:58:37

（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 （2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （3）非全…

2023/11/17 14:53:16

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。与全…

2023/11/17 14:48:30

需要缴纳工伤保险。为规范用人单位非全日制用工行为，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关…

2023/11/17 14:35:24

劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行,指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法履行，指的是劳…

2023/11/16 15:31:52

劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行,指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法履行，指的是劳…

2023/11/16 15:26:07

存在劳动力流动的主要影响因素： 1、企业因素 ①企业规模：整体影响因素、工资水平角度、工作机会角度。 ②地理位置。 ③组织文化以及领导…

2023/11/16 15:21:00

劳动力跨地区流动的原因极其复杂，涉及经济、文化和社会各个方面，但经济是最基本的原因。为什么劳动力通过跨地区流动可以改善就业状况和提…

2023/11/16 15:14:48

劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为劳动力流动是有代价的，在追求利益的同…

2023/11/15 16:11:08

在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称“一般培训”）和特殊在职培训（简称“特殊培训”）。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员…

2023/11/15 16:07:44